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总经理面试完为什么还要复试
面试
的时候,人力部门+技术部门都拷问过了;打电话说
经理要复试
...
答:
看起来 你应该是做技术的 如果之前的两个部门都面试过了 总经理要复试的话
实质上就是走个形式 总经理总要对下属有个了解和沟通
只要你不犯原则性错误 就成功了
总经理面试后
让行政部来
复试
是
什么
意思
答:
这个提问搞得我有点晕喃,
一般都应该是人力资源部或者行政部负责初试,初试合格的话可由用人部门负责人复试
,当然公司小的话就是总经理复试了,您的回答按我的思路的话应该是总经理对你还是比较满意,但是希望行政部再多了解一下,合适的话应该面试通过的几率是比较大的 ...
总经理面试后
是不是还有二面?
答:
是的,一般终面还是会让你回去等待通知,
因为终面还是存在竞争者,企业还是会做出选择,不过通过了会很快通知你入职的
。进入终面说明你在能力上已基本符合要求了。你能挺到终面,证明你肯定是有实力的。相比前几轮面试,终面的提问已经跳过了岗位技能和工作经验方面的考察,更多上升到性格、思想等层面的...
为什么面试
中初试
后还要
等通知再进行
复试
答:
公司招聘是有程序的,要复试,很正常
。我公司招聘流程是:1、人事部文员初试,主要核对身份、文凭、相貌、身体状态等,按公司的规定筛选;2、人事部主管或经理第二次面试,对应聘人,各方面的能力,如理解、沟通、管理,专业知识的了解;3、用人部门负责人面试,这关最重要,他将是您的直接领导,根据所...
人事
经理
和业务经理给我
面试完
,对方说跟领导说一下我的情况,改天通知我...
答:
如果你
面试
的是业务员,基本上业务经理可以拍板的,这样给你说只是委婉的告诉你,你没有通过。如果面试的是中高层,就有可能是真的等上级(
总经理
)再
复试
。
...叫我等通知,刚电话叫明天
复试
(见
总经理
),
什么
情况?
答:
你好,我就是做人力资源招聘工作的,可以负责任的告诉你,这种情况很正常,一般招聘是有周期的,有时候一两个星期或者更长再进行
复试
都是很正常的。至于你担心的怕只是叫去参考比较下,可以说是多虑了。追问的排序想法也是多虑了。你只要好好做准备就好了。
企业
为什么要
进行二次
面试
呢?
复试
和初试有什么区别?
答:
面试
人员是用人单位的直接领导和总负责人。高级职位一般有三轮
复试
。前两轮面试是直接领导和用人单位
总经理
,最后一轮是公司老板。第一个测试和第二个测试不是平行的,而是渐进的。我们举一个现实生活中的真实例子:宜家是世界上最大最著名的家居用品公司,招聘过程估计是世界上耗时最长的。一线候选人要花...
工作
面试
初试过了,
复试
能过的几率多大?
答:
在工作面试中,初试过关
后
的
复试
通过概率通常较高。通常情况下,HR和部门主管对你的认可会直接影响到总经理的决定。我有经验认为,
总经理面试
更多的是对人的感觉,而不是绝对的硬性标准。如果部门负责人对你表示满意,那么他们可能会积极推荐你,这对你来说是一个积极信号。进入复试意味着你已经从众多...
面试
初试已经通过,下周一公司的
总经理要
对我经行
复试
,不知道会问些
什么
...
答:
第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致,因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入,而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以,一旦
面试
官发现有
什么
不妥,就会降低对应聘者的印象分。第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑...
复试
是
总经理
是不是基本定了
答:
复试
是
总经理
是不是基本定了步骤如下。1、通过初试的话只能代表你符合该公司的要求。2、参加复试不代表你就一定被录取了,而是对你各方面的能力进一步的一个深入了解。
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