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恶意克扣工资违法吗
恶意克扣工资违法吗
答:
用人单位无故克扣其工资的行为属于违法行为
。如果出现这种情况的,劳动者可以向劳动局进行举报。举报成功后,会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,如果逾期不支付的,会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、克扣工资属于违法行为吗?克扣的属于违法行为。用人单...
恶意克扣
员工
工资违法吗
答:
恶意克扣员工工资违法
。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付...
无缘无故
扣工资
违反劳动法吗
答:
无缘无故扣职工工资是犯法的
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。如果...
恶意克扣
员工
工资违法吗
答:
法律分析:用人单位恶意克扣员工工资,
是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代...
什么才算
恶意克扣
员工
工资
答:
算
恶意克扣
员工
工资
的情形如下:1、明确表示拒不作为的。即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的;2、虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的,应认定故意。如无正当理由转移财产,造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使...
扣除
员工
工资违法吗
答:
法律主观:公司
恶意扣除
员工
工资
,属于
违法
行为。劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定,用人单位不得克扣员工的工资且应当按时发放工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)...
扣工资
不能超过多少
答:
克扣工资属于
违法吗克扣工资
属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。动者可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号...
恶意克扣工资
的立案标准
答:
恶意克扣工资
的立案标准是一个综合考量的过程,涉及克扣工资的金额、持续时间和行为性质等多个方面。在实际情况中,如果员工发现自己的工资被恶意克扣,应及时向劳动监察部门或法院提起诉讼,维护自己的
合法
权益。同时,雇主和用人单位也应遵守相关法律法规,确保员工的工资权益得到保障。法律依据:《中华人民...
克扣工资
的界定
答:
克扣工资
的界定如下:1、用人单位扣减了劳动者的应发工资;2、用人单位扣减劳动者工资无正当理由;3、用人单位有扣减工资的
恶意
,用人单位本来就应当按月足额向劳动者支付工资,如果公司没有及时的发放工资的话,员工一定要到当地的劳动监察大队进行投诉。工资拖欠多久天是
违法
的工资拖欠三十天是违法的,...
离职半年了对于前领导随意
克扣工资
这件事还是越想越气,被扣了七百多...
答:
法律分析:辞职了,老板
恶意克扣工资违法
。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关慧斗系双方依法解喊碧猜除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
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