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惩戒性解除劳动合同
开除与
解除劳动合同
的区别
答:
1. 主体差异:
解除劳动合同
的主体可以是劳动者和用人单位。相反,开除仅由用人单位提出。2. 对象差异:解除劳动合同适用于双方建立劳动关系的劳动合同当事人。开除则针对违反劳动纪律的劳动者。3. 适用原因差异:解除劳动合同的原因多样,包括劳动者主动提出、不胜任工作、试用期内不符合录用条件、劳动合同...
开除和
解除劳动合同
有什么区别
答:
2、两者的适用对象不同:
解除劳动合同
的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单位和劳动合同制职工。而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工;3、两者的适用原因不同:解除劳动合同适用的原因是多种性质的,有的是
惩戒性
的,有的是非惩戒性的;开除适用的原因,则是单...
开除和
解除劳动合同
的区别有哪些
答:
解除劳动合同
的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用。而开除只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力。3、适用原因不同。解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是
惩戒性
的,如:职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力...
简述
惩戒性
辞退的法定事由?
答:
惩戒性
辞退的法定事由:1、严重违反用人单位的规章制度 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 4、因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危而致使
劳动合同
无效 5、被依法追究刑事责任 ...
解除劳动合同
与辞退的区别
答:
解除劳动合同
的原因多样,包括
惩戒性
、非惩戒性,以及其他既包含惩戒性也包含非惩戒性的情况。辞退通常是因为劳动者的严重违纪、失职、营私舞弊,或因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。依法辞退员工的情形包括:- 试用期员工被证明不符合录用条件;- 严重违纪的员工;- 严重失职、营私舞弊,给企业...
解除劳动合同
和开除的区别包括什么?
答:
解除劳动合同
适用的原因是多种性质的。有的是
惩戒性
的,如:职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的,如:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动...
在职场上,除名和
解除
有什么区别?
答:
解除劳动合同
的适用对象是以劳动合同建立劳动关系的双方当事人。即用人单位和劳动合同制职员。解雇、开除、惩戒解雇的适用对象是违反劳动纪律的合同制劳动者和固定职员等。解除劳动合同适用的理由有多种性质。有些是
惩戒性
的。例如,劳动者严重违反劳动纪律或雇主的规章制度,被用人单位解除劳动合同。
开除与
解除劳动合同
的区别
答:
解除劳动合同
适用的原因是多种性质的,如劳动者提出、劳动者不胜任工作、在试用期内被证明不符合录用条件、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等,而开除适用的原因,则是单一性的,一般是由于劳动者违法违规,即属于
惩戒性
的原因。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
非法
解除劳动合同
的标准
答:
有的是
惩戒性
的,如:职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,而被用人单位
解除劳动合同
;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的,如:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更...
被企业
解除劳动合同
有什么影响
答:
被企业
解除劳动合同
的影响如下:1、如果劳动者未提前30天申请离职,用人单位可能不出具离职证明,影响劳动者入职新单位;2、劳动者若与其他单位建立劳动关系,可能被原单位辞退,并需对原单位损失承担连带赔偿责任;3、非法解除劳动合同可能引起国家的
惩戒
,对当事人产生不利影响;4、用人单位在法定情形下...
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