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想离职拿赔偿
怎么样
离职
可以
拿到赔偿
金
答:
离职可以拿到赔偿金的情况:1. 根据《劳动合同法》,劳动者应提前三十日书面通知单位离职
。但在试用期内,劳动者只需提前三日通知。特殊情况下,如用人单位使用暴力、威胁或限制人身自由手段强迫劳动,或未按合同支付报酬和保障条件,劳动者可以随时解除合同。2. 劳动合同经双方协商一致可解除,此时通常涉及...
离职
如何
拿到赔偿
金
答:
离职补偿金发放条件:(1)用人单位违法解除劳动合同的
;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的。(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职等...
主动
离职
的情形下,如何
拿到赔偿
?
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但*辞职的除外
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
离职
如何
拿到赔偿
金
答:
确认包含在领工资方面的预支工资、未支付的奖金等费用,并执行相应计算公式进行计算
。如果这个问题没有被明确解决,在离职之前与人力资源部门或企业管理层进行详细沟通。如果你没有触犯任何公司政策,公司将为满足相关要求而支付离职补偿金。妥善
未签劳动合同想让主动
离职
可以
获得赔偿
吗?
答:
未签劳动合同的情况下,主动离职是不可以获得经济补偿金的,但可以要求用人单位支付双倍的工资待遇
,这在法律上是有明确的规定的,对于未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资。 一、未签劳动合同想让主动离职可以获得赔偿吗?不可以获得经济补偿金,但可以要求双倍工资待遇,未签劳动合同的双倍...
如何让公司
赔偿离职
答:
以下由我本人为您介绍相关内容。一、如何让公司
赔偿离职
向公司提出要赔偿金的要求。《劳动合同法》第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月...
主动
离职
怎样才能
拿到
合理的
赔偿
?
答:
因为员工主动申请
离职
,但公司不同意,双方发生争议导致员工被迫离职的,公司需要按照员工的工作年限支付经济
补偿
。因为员工主动离职,但公司存在违法行为,如拖欠工资、不提供劳动条件等,导致员工被迫离职的,公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿,并且需要支付
赔偿
金。总之,主动离职的员工
想要获得
合理的赔偿...
离职赔偿
金额怎么算
答:
一、
离职赔偿
金怎么算1、计算
离职补偿
金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。2、根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不...
孕妇主动提出
离职
可以索要
赔偿
金吗
答:
孕妇主动提出
离职
一般是不能索要
赔偿
金的,以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济
补偿
:(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、...
如何
辞职
还能
拿到赔偿
答:
在劳动者主动
辞职
的情况下,只有一个条件是可以得到经济
补偿
金的。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。一、辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为...
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