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想离职是直接去人力资源部吗
加班太严重可以
直接辞职吗
?
答:
可以辞职的,
辞职是
劳动法赋予劳动者的一种权利,劳动者可以随时不做了,随时都可以辞职;一、如果你是在试用期内,就得提前3天,通知用人单位,过来试用期就得一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系;二、如果公司有违反劳动法第38条中的任意一条,你就可以被迫辞职,这样就不用等一个...
我想跳槽,但是
辞职
要一个月后才能走,用人单位又不可能等我一个月...
答:
你可以先面试呀,面试还需要一段时间才能找到自己满意的工作,这正好和现在的工作衔接上。如果你觉得你的面试会很顺利,那就从
辞职
后的第四周开始面试,这样新公司灯一周还是可以的。
实习生,自动
离职
有什么后果?公司
人力资源部
的人说要上晚名单,好吓人的...
答:
这个应该就是吓唬你的,首先你还在公司是实习,并没有与公司签订正式的劳动合同,即使签订了合同,自离的话公司也不会把你怎么样的,除非合同上真的写了违约金什么的条款的,所以你不同用担心,公司说的什么名单,也只不过是公司自己弄的,但是如果再遇到这种情况的话,还是建议你和公司打个招呼。即使...
签了两年的劳务合同,只做了两个月,
辞职
需要公司批准吗
答:
1、向当地劳动监察
部门
投诉,或拨打热线12333。 2、
去人力资源
与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。 根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
被企业总部空降分派到子公司,该如何开展工作?
答:
有了明确的目标后,就需要制定合理的策略。为了实现目的所要做出行动的路径规划。策略方案一定要考虑全面,将事情未来可能的变化、内部外部的各种动力及阻力、涉及到的人员的反应通通考虑在内,尽可能的多利用有利因素,屏蔽不利因素来进行设计。人一天的时间是固定的,为什么有的人能在固定的时间完成所有的...
工作
辞职了
,还有两个月就要结婚了,这两个月还有必要找一份工作吗?
答:
辞职
公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。 1、向当地劳动监察
部门
投诉,或拨打热线12333。 2、
去人力资源
与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打...
“情结”这个东西,一旦到了HR这里该怎么破?
答:
在面试过程中,
人力资源部直接
询问候选人的专业和技术问题。虽然它可以有效地掌握候选人的专业技术背景,但理解仍然有些简单,
人力资源部门
花了很多时间来学习公司所需的专业技能。虽然精神值得称道,但公司所有部门都有自己的专业技能。如果他们能够学到所有这些,他们只能学到一点点水。他们不仅可以改善他们的面试成绩,还...
懂财务的HR才是好HR
答:
俗话说“人财不分家”,如果HR连基础的财务知识都不懂,与业务
部门
沟通时不在一个频道上,更别谈什么公司盈利方式和业务模式,这样的HR会被老板和业务部门信赖吗?随着企业的发展,HR只懂
人力资源
传统六大模块,已经越来越难以为企业提供价值。 懂财务的HR才是好HR 懂财务的HR才是好HR,HR必须贴近业务,这也是企业对人...
人事部门
的下季度工作计划-人力资源工作计划
答:
20xx年一季度
人力资源部在
全体员工的努力配合下,在人员配置、企业文化与员工培训、薪酬规划、组织工作、基础管理等方面按照公司的战略要求完成了相应的工作,现总结如下: 一、人员配置 1.员工入职、
离职
(截止3月31日) 总部:各部门入职41人,离职13人。离职率为4%。20xx年同期入职17人、离职人员25人。离职率为8%...
辞职
报告日期以及交给谁(情况比较混乱)
答:
辞职程序是这样:你
想辞职
,只需要提前30天(2014.03.14星期五)以书面形式向公司劳动
人事部门
递交辞职报告〔切记:要求公司在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得公司的同意。你继续上班满30天(2014.04.13星期日),在第31天(2014.04.14星期一)就可以中止...
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