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想要辞退员工但合同没到期
公司
合同没
有
到期要辞退
我怎么办
答:
法律分析:根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,
如果员工存在《劳动合同法》所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金
,也不需要提前通知。只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也
可以辞退员工
。如果面临公司经济性裁员的情况,合同没到期遭到辞退也...
合同没到期
公司
辞退员工
怎么赔偿
答:
法律分析:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,
劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形
,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资2、用人单位...
到了退休年龄
合同没到期
单位可以
辞退
吗
答:
综上所述,到了退休年龄但合同还没到期的情况下,
单位可以不再履行劳动合同义务,但应当给予员工一定的经济补偿并妥善安置
。如果员工希望继续工作,双方可以协商签订劳务合同,但单位在终止合同时应当遵循公平、合理、合法原则。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:“
劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同
...
合同
还
没到期
公司
辞退
我怎么赔偿
答:
被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,
应当赔偿2倍的经济补偿金
。劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,...
合同没到期
被
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:单位没有正当合法理由(违法)单方
辞退
,需要按以下标准支付双倍的赔偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除...
单位
合同没
有
到期辞退员工
怎么补偿
答:
未交社保,还要补缴员工入职以来的所有社保。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
员工合同没到期辞退
怎么赔偿
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、合同到期单位不续签,或者降低合同待遇本人不续签,可以要求单位按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者...
未
到离职日期提前被
辞退
答:
辞职
未到期
公司要求
辞退
,是合法的,
员工
辞职必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。不合法第一,如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当...
和单位签了3年的
合同未到期
,被
辞退
应当补偿我几个月的工资
答:
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
签订了劳动
合同
,合同还
没到期
,公司
要辞退
怎么办?
答:
(二)劳动者
不
能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分...
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