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成都经济补偿金上限
成都
公司倒闭员工
补偿
标准2024
答:
工厂倒闭员工补偿标准是:员工在公司所工作的年限每满一年就可以获得一个月的月工资作为赔偿,但是是有上限的,
最高不能超过12个月的赔偿
。双方如果不能达成一致意见的,可以向劳动局申请仲裁解决。 一、成都公司倒闭员工补偿标准 公司倒闭员工补偿标准是:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿...
成都
公司无故辞退员工
补偿
标准2024
答:
公司无故辞退员工的,需要按照
经济补偿金
标准的2倍支付员工赔偿金。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿,6个月-1年的按照1年计算,不满6个月的支付半个月经济补偿。 一、
成都
公司无故辞退员工补偿标准 公司无故辞退员工属于违法行为,需...
成都
无故辞退员工
补偿
标准2024是什么
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,单位无故辞退员工的话,应当向员工支付赔偿金,而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。二、公司什么情...
成都
劳动法2024年新规定辞退
补偿
有多少
答:
根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不...
成都
裁员赔偿标准
答:
经济补偿金的标准是,
按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金
,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;在这里,月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是,月工资标准最高不得超过当地平资工作标准的三倍。...
成都
劳动法辞退员工的
补偿
标准2024年是多少
答:
一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、成都劳动法辞退员工的补偿标准是多少 一般...
成都
公司解雇员工赔偿标准是多少钱
答:
在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。二、经济补偿金计算标准 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
成都
公司解除合同赔偿标准2024
答:
公司解除合同赔偿标准是,劳动者只要在本单位工作年限满一年的,那么就会按一个月的工资作为补偿;而对于没有满一年但满了半年以上的,那么也会按一个月的工资来进行支付,不满半年的就会按半个月工资来进行给予。 一、
成都
公司解除合同赔偿标准 《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位...
成都
2024解聘孕妇赔偿计算方法
答:
根据相关的法律规定,辞退孕妇需要赔偿双倍的
经济补偿金
,同时需要根据员工在用人单位工作的年限来计算工龄,也就是需要支付的经济补偿金,每工作满一年需要支付一个月的经济补偿金。 一、
成都
解聘孕妇赔偿计算方法 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限×离职前12个月的...
成都
2024解聘孕妇赔偿计算方法
答:
一、
成都
解聘孕妇赔偿计算方法 1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的
经济补偿金
。计算方式:工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(具体可见《劳动合同法》第42、47、87条)。2. 怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3. 工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。二、劳动合同法对孕妇的保护规定 1...
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