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我国劳动争议处理程序
劳动争议
的
处理程序
是哪几个步骤
答:
劳动争议
的
处理
的三个基本
程序
:1、调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上,调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作,也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是企业调解委员会所...
简述
我国劳动争议
的
处理程序
答:
我国
的
劳动争议处理
有:一、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解
程序
或仲裁程序。二、调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解,促使双方达成协议。
劳动
仲裁的流程是什么
答:
劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在
我国
,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经
程序
。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由...
劳动争议
的
处理程序
是什么
答:
法律主观:
劳动争议
的
处理程序
:先由当事人进行协商;协商不成的,然后可以请调解组织来调解;调解不成的,再依法申请仲裁;最后对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院起诉来处理。法律客观:《劳动法》第83条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼...
劳动
合同
争议
的解决方式有哪些
答:
10、因企业自主改制产生的
争议 劳动
仲裁不一定要先进行调解,但必须要经过
劳动争议处理
机关的仲裁,对于仲裁不服的,才可以向人民法院起诉。根据
我国
《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,劳动争议处理的基本程序:先协商,协商不成申请调解,调解不成申请仲裁,仲裁不服,提起诉讼。
劳动争议处理
的
程序
答:
申请劳动争议诉讼程序 劳动争议诉讼是人民法院按照 民事诉讼法 规的程序,以 劳动法 规为依据,按照劳动争议案件进行审理的活动。 1、依照现行法律规定,劳动者主要的法定维权渠道有:
劳动争议处理程序
、劳动保障监察程序。 2、目前两个程序都存在各自的不足: (1)按照劳动争议处理程序解决的,劳动者需出...
简述
劳动争议处理
的基本
程序
答:
劳动争议处理
的基本
程序
:当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。第...
必须先仲裁再起诉的有哪些
答:
一、
劳动争议处理程序
劳动争议解决必须先经过仲裁程序,不能直接起诉至法院。若对仲裁结果不满,可依法提起诉讼。二、法律规定 根据
我国
《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》,用人单位与劳动者发生劳动争议时,可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。协商、调解并非必经程序,但劳动争议仲裁委员会的仲裁...
劳动争议处理
的方法都有哪些
答:
一、
劳动争议处理
的方法有哪些1.协商(和解)(1)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查,和解协议
程序
和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是,当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,除外。2.调解(1)调...
简述
劳动争议处理
的
程序
有哪些
答:
一、
劳动争议处理
的一般
程序
有劳动纠纷应该做出如下处理:(一)协商程序:协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商...
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