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我讨厌大小周的工作
为什么不建议找
大小周的工作
答:
不建议找
大小周的工作
的主要原因是压榨了员工休息时间。国家法律明确规定周六、周天是员工的正常休息时间,大小周的休息模式很明显占用了员工个人的休息时间,打扰了员工
自己
时间安排和休息部署。企业应该适当地给予员工补偿,否则是一种不合规、违法的行为,很容易受到劳动局等有关部门的监察、从而影响企业的...
如何看待
大小周工作
制引起争议,这个制度好吗?
答:
相比规定的双休制度来讲,
大小周的
发明者,不得不说十分的有才。能够将员工的休息时间,安排得如此“周到”,也是花费了不少的心思。二、这样的制度如何就“大小周工作”这样的一个制度来讲,作为公司的员工,如果没有股份存在的情况下,可能很难赞同这样
的工作
制度。毕竟每周休息两...
你对
大小周工作
制怎么看?
答:
你好,能够体现自我价值和能充分发挥本人特长
的工作
,工作环境只要人与人之间都能坦诚对待就行,不存在尔虞我诈的现象,待遇方面只要和
我
的付出成正比就行。一、什么是
大小周
工作制度?所谓的“大小周工作制度”,其实就是一个星期双休,到了下一个星期就需要单休。对于这样的工作制度,我想很多人都难以...
你是如何看待
大小周
这种
工作
制度的?
答:
大小周
这种工作制度就是隔一周会在周六日加一天班,就是周日正常工作,一周是工作5天一
周工作
6天这种制度,如果说能够配合良好的报酬制度,加班费之类的都给到位,基本也没有什么问题,现在国内很多企业加班现象比这个还严重的。现在国内企业能够每周正常放两天假的,也就是双休的很少很少,所占的比例可...
职场按
大小周
休息,有什么坏处?
答:
一旦企业按大小周休息,又没有给予员工适当的补偿的话很容易造成员工心理上的不平衡,进而使员工产生离职的心理最终会导致企业整体的岗位流动性特别大,影响企业的生产效率。总结
大小周的工作
制度既压榨了员工的休息时间、降低员工工作的积极性长期以往如果没有合理、妥善的措施来处理的话,容易滋生员工离职的...
你是如何看待现在996以及
大小周
问题的?
答:
从996工作制度到现在的
大小周
工作模式,它算是一种对员工强烈反弹情绪的照顾。因为996顾名思义,就是早上9点上班,晚上9点下班一周,工作6天,然后大小周就是正常
的工作
制度,但是隔一周歇两天。对于员工来说,他不想一周歇两天吗,他想每天早上9点上班,晚上9点下班吗?不想。但是现在形成了一个观念...
对于越来越多企业采用
大小周
休息模式,你有何看法?
答:
真正静下心全身心投入工作,大概也就是四五个小时。如果周末休息的比较舒服,那么周一
的工作
也是充满活力的。那如果遇上单休那周,精神状况比较疲惫,无法高度集中,那么工作效率也是大打折扣的,对于企业家来说也是不利的。所以我反对
大小周
休息模式,这对打工人的精神身体状态都不够友好。
大小周
公司值得去吗
答:
值得,大小周
工作
制度是指一个星期双休,下一个星期就需要单休。这种制度让很多人难以接受。虽然大家心里有怨言,但为了保住
自己
的饭碗,更好地在职场中生存,多数人都处于敢怒不敢言的状态。相比规定的双休制度,
大小周的
发明者不得不说很有才。能够将员工的休息时间安排得如此“周到”,也是花费了不...
工作
制说的
大小周
是什么意思
答:
大周就是每周
工作
5天,周末休息两天。小周就是每周工作6天,周六上班,周日休息一天。合起来
大小周
意思就是大周小周轮换的上,这周上五天班,下周就上六天班。这周休息两天,下周就只能休息一天,如此循环。简而言之就是就是单双休轮换,这星期是双休,下星期就是单休,另外也有的公司要求周六只上...
工人日报三问关于互联网的
大小周工作
制,我们该不该抵制大小周工作...
答:
二、面对超额加班问题以及
大小周
加班问题,我们是否应该进行抵制很多年轻人不是不想抵制大小周或者是单休,但是大环境是如此的情况下,就没有办法进行抵制,一旦抵制就意味着
自己的工作
得不到保障,可能就无力保障家庭的经济来源,因此很多人都选择默默承受着压力。三、企业采取的单休或者大小周休息的模式...
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