22问答网
所有问题
当前搜索:
房地产中的HR最难了
为什么说
房地产hr
很累
答:
好像敬业度就只是
HR
的工作,其他部门经理都是局外人?公司文化理念一大堆,像经营理念、管理理念、核心价值观、客户理念、员工理念等等,却谁都记不住,成了贴在墙上的标语,根本没有人照着做?
房地产
公司、金融保险公司的人力资源好做吗?
答:
你这个情况就不一定了,工作具有继承性,不知道你以前是做什么工作的,要是做人力资源这一行,建议你去考取人力资源师资格证书。保险公司和
房地产
公司
的HR
难度主要在招聘上,因这两个行业业务压力较大,招聘时肯定是有难度的,但是以你目前的情况想要找比较好的人力资源方面的工作,可能还是不容易的,如...
HR
容易被忽视,怎样提升HR在企业
里的
话语权?
答:
所以在过去的20年里,我提到了如何提高
HR
在公司的战略地位,我认为你们很难有机会。未来10年是
房地产
领域的变革年,不会再以资源为核心和导向,此时组织
里的
人变得重要,公司HR的地位必然上升。这是我跨越国界看房地产行业的判断。HR有价值,最大的核心是理解商业战略。不知道工作,就不知道如何成为老板...
地产
高管就业难,
HR
称不想再看地产人的简历,地产人的“末路”要到了吗...
答:
地产高管就业难,
hr
声称不想再看到地产人员的简历,地产人员的末路要到了。因为受到
房地产
行业的影响,从事房地产销售的人员在工作的过程中也会考虑换一份工作,因为感觉到房地产行业已经不景气了。如果继续从事这样的一份工作中,只会耽误自己的时间,有很多从事房地产销售的人员都会觉得从事房地产销售也是...
房地产
销售经理 以及
HR
岁数大了,比如40岁以后一般都在做什么工作?还可...
答:
回答:销售的能力是相通的,一般30多岁后就会出来自己干了,自己创业,有人脉,有资金,有能力,基本都能成功,
HR
这个是相通的,每个企业都需要HR,你做的时间长了,能力提高了,可以升职,跳槽
地产
行业,
hr
工作一年,想要跳槽的更高,都需要做哪些准备?
答:
首先,
HR
一年的工作经验即使在大企业也玩不过一个模块。你说你做招聘和薪酬管理。反正我不相信你能做很多重要的项目。从工作经验来说,你没有优势。其次,你的学校不好。考虑到目前的
房地产
形势,有很多人可以选择。当然也不排除你所在的城市公司比较特殊,所以简历也不占优势;大家都很困扰。我觉得既然...
各
房地产
公司遭最大裁员潮,地产人何去何从?
答:
调控生效,市场降温,“开源”上出现了难题,各地的众多中小型
地产
商默契地转向了“节流”,据记者多方咨询,不仅是江西的房企大量裁员,银亿、银城等位于浙江、江苏等地的中小型房企也在精简人员编制。江苏领航猎头公司的一位地产行业猎头对记者称,之前的一些招聘职位都停掉了,目前手上主要是相对基层的...
人力资源案件分析 :某
房地产
公司的招聘管理
答:
房产
我理解用报纸媒体做招聘广告是很正常的,但报纸广告的成本不能全部算入到招聘成本中去,毕竟更多的还算是形象广告。至于两个极端很正常,现在整个人力资源市场都是这样。看到你文中用到了猎头,我的意见是用猎头比较好,虽然钱多,但省事,也比较有效。如果猎头也表示
困难
,那十有八九是公司中高层的...
地产
行业,
hr
工作一年,想要跳槽,该怎么做?
答:
地产
行业
hr
工作一年,想要跳槽,该怎么做?hr想要跳槽的原因又有哪些呢?1.待遇太差 物质始终是精神的基础,虽然公司各方面都还行。可是对于家底不厚的许多年轻人来讲,待遇太差,买不起房,娶不起老婆,养不起孩子,这个班上起来可能就比较纠结,如果公司一时半会儿无法在待遇上进行改变,这个人在...
作为一名人力资源师,让你觉得最困恼的是什么?
答:
最困恼是应该属于单位问题导致招聘
困难了
。作为人力资源除了管理人员以后最觉得繁琐应该属于招人了,但我觉得最困恼的就是单位招聘方案影响了招聘效率的情况。有时候遇到领导的招聘方案里面要求高但是工资低的情况,作为
HR
其实已经发现了方案招人不易且提出意见,只是领导固执己见导致招聘效率低时候让人真的很...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
房地产不是一般人能干的
置业公司里人力资源怎么样
置业公司里比较好的职位有哪些
人力跳槽好跳吗
置业公司的岗位有哪些
35岁以后的HR都去干嘛了
人力资源工资一般多少
置业公司是做什么的
房地产五证哪个最难最重要