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打寒暑假工签了合同不想干了
暑假工签了
劳动
合同不想干了
怎么办
答:
暑假工签了劳动合同后不想干了,
应当提前与雇主沟通,并按照劳动合同中的规定或相关劳动法规定办理离职手续
。首先,暑假工在签订劳动合同后,由于各种原因可能不想继续工作,
这时应及时与雇主进行沟通
。沟通是解决问题的关键,可以向雇主表达自己的决定,并询问离职的具体流程和需要办理的手续。一般情况下,根...
暑假工签了
劳动
合同不想干了
怎么办
答:
所以,
打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签,可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订
。 3、查清用人资格,莫签主体不适格合同 事先了解单位名称、法人是谁等情况,注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同,对于转包严重的行业要特别小心。 4、细读合同条款,莫签条款不全合同 劳动合同应当...
我
签了合同
,
暑假工
合同,但是我又
不想干了
,该怎么办
答:
与公司签订劳动合同不干了可以与用人单位协商解除劳动合同,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位
,或者在法定解除劳动合同的情形出现时,直接解除劳动合同。法律分析劳动者提前三十天通知用人单位可以解除劳动合同。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。解除劳...
打寒暑假工签了合同不想干了
答:
法律分析:如果你不想干了,可以直接辞职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。...
暑假工签合同了
不想干
怎么办
答:
可以辞职
。如果签了合同处于试用期,可以提前三天向用人单位提出辞职,如果签了合同过了试用期,需要提前三十天向用人单位提出辞职。
暑假工签了合同不想干了
要付违约金吗
答:
暑假工签了合同不想干了
不要付违约金。违约金的情形只有两种,一种是在培训服务期约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一种是在竞业限制约定中约定违约金。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有权...
暑假工签了
劳动
合同不想干了
怎么办
答:
法律主观:
暑假工
勤工俭学的,一般不视为就业,双方签订的劳动
合同
无效;暑假工属于毕业生的,签订劳动合同有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请...
暑假工签合同了不想干
怎么办
答:
法律分析:
暑假工签
劳动
合同
后
不想
去工作可以和对方进行一个商量,的劳动关系还没有建立,可以不去的,依据为劳动合同法第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天,如果没有对进行过专业技术培训并支付了培训费的话,不用承担任何赔偿和违约...
暑假工签了
劳动
合同不想干了
怎么办
答:
法律分析:肯定需要向用人单位进行申请,如果得到同意,当然可以正常办理离职手续,否则是不能随意自动离岗的,毕竟一切都要按照《劳动
合同
》办事,遵循《劳动法》的相关规定。建议你协商解决,千万别自作主张,否则后果会很严重的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
暑假工
打工有
合同
,但
不想干了
,辞职还能拿到相应的工资吗?还是克扣工 ...
答:
法律分析:能拿到工资,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
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