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打暑假工学生要满多少岁
学生打暑假工
受劳动法保护吗?
答:
如果暑假工作的学生未满18岁
,他们受到劳动法的特殊保护。相反,如果学生已满18岁,他们则不受劳动法的特殊保护。二、勤工助学与劳动合同 在校学生利用课余时间进行勤工助学时,可以不必签订劳动合同。然而,如果在勤工助学过程中发生劳动争议,学生可能会处于不利地位。三、《中华人民共和国劳动法》相关条...
未满
16岁
可以
打暑期工
吗
答:
一旦学生满16周岁
,他们就可以在暑假期间被雇佣单位打工。关于学生暑期打工的具体情形,以下是一些明确的判断标准:1. 在校生如果在用人单位工作,应根据具体事实来判断。对于学校安排的社会实践活动或实习,不视为劳动关系。2. 学生实习的目的是为了学习,参与社会实践,没有工资。这种情况下,学生与单位之间...
暑假工多少岁
可以去
答:
暑假工16岁以上可以去
。
未满16周岁
的算作童工的,满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定,一般16周岁就可以,但大多数工作都要求要18周岁。暑假工受劳动法保护:劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16...
满16岁可以打暑假工
吗
答:
满16岁可以打暑假工
。暑期工在法律规定的年龄是
十六岁以上
。暑假工受劳动法保护:劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。员工福利待遇有:1、社会保障、工作午餐、住房津贴...
满16岁可以打暑假工
吗
答:
暑期工的合法年龄是十六岁以上
。根据劳动法,十六岁以上的人群可以在暑假期间参与有偿工作。因此,已满
16周岁
的学生可以在遵守法律的前提下,利用暑假时间打工。作为暑期工,合法权益受到劳动法的保护。虽然劳动法禁止雇佣童工,但对于年满16周岁的青少年,法律并未作出禁止性规定。这意味着,在满足法定年龄...
什么叫
打暑假工
答:
打暑假工的定义是年满
16周岁
的学生在暑假或者寒假的时间去参加一些有偿工作。去做暑假工的同学要掌握一定的基本知识,要依法维护自己的权益,如每天工作不能超过8小时,加班的时间要有加班费,节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见,很有必要和工厂签一份工作合同。做暑假工是同学们...
我是一名六年级的毕业班
学生
,到毕业时,想去
打暑假工
,现在未满
16周岁
,可...
答:
1. 你好,我是一名即将毕业的六年级学生。对于你想在暑假期间打工的想法,这里有几个建议。2. 首先,
由于你未满16周岁
,你需要注意法律规定的劳动年龄限制。根据中国的劳动法,未满16周岁的未成年人是不允许从事用人单位规定的劳动的。3. 但是,如果你已经年满16周岁,你可以考虑在一些小型商店或者餐馆...
几岁
能
打暑假工
答:
18岁以上的学生可以打暑假工。根据中国相关法律法规规定,
未满16周岁的未成年人不得从事工作
。16周岁至18周岁的未成年人可以从事轻工作,但要得到家长或者监护人的同意。
14
岁
可以
打暑假工
吗
答:
根据我国劳动法的规定,14岁未成年人在法定范围内并不能直接从事工作,因为法定最低就业年龄为
16周岁
。然而,法律允许14至16岁的青少年通过社会实践活动或职业技能培训的方式,参与非正式的工作,以培养专业技能和积累经验。尽管如此,暑假工对于一些学生,尤其是在校大学生和部分职业技术学校学生,是个不错...
未满十六
周岁
可以
打暑假工
吗
答:
打暑期工在法律规定的年龄是
十六岁以上
。不满
16周岁
的属于童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定;用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。用暑假工不违法...
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