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打架开除有工资吗
公司员工打人辞退要赔款吗
答:
员工动手打人被辞退公司是不需要赔款的
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。以上情况被开除或辞退没有经济补偿。二...
员工
打架
被
开除
公司要赔偿吗
答:
员工因打架被开除,
如果符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况,用人单位不需要给予其赔偿
。只有用人单位违法解除或者终止劳动合同的,才需要给予员工经济赔偿金。辞职不给发工资,劳动者可以通过什么方式讨要工资1、双方协商解决;2、向劳动监察大队投诉;3、劳动仲裁;4、向法院起诉;...
因为
打架
被公司辞退
有工资吗
答:
法律分析:有
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
两人
打架
公司
开除
不发
工资
答:
法律分析:打架被开除也是能拿到应得的工资
,只是因为违反公司制度等原因被解除劳动合同,是没有赔偿金的。用人单位以此为理由据发工资的,可以向当地劳动监察部门进行举报。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单...
在厂里员工因为
打架
斗殴被违纪免职
有工资
没
答:
劳动者在公司因为打架斗殴被辞退的,
是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大...
打架
跟公司
开除工资还有吗
答:
工资
是提供劳动的对价,不会因为被开除就领不到应领的工资。员工打架被开除需要给予结算工资,工资是劳动者的法定劳动报酬,用人单位不能无故克扣工资,劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿,用人单位也可以依据规章制度给劳动者的打架行为进行处罚。对
打架开除
,如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定,...
员工
打架
被
开除
公司要赔偿吗
答:
法律主观:员工
打架
严重违反公司规定,用人单位可以依法
开除
。按照劳动合同支付
工资
就可以了,没有其他补偿金。 根据《 劳动合同法 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
员工
打架
被
开除
公司要赔偿吗
答:
员工在公司
打架
,如果情况严重,可能涉及法律责任,公司可以将其
开除
并不用承担赔偿。员工打架不严重,比较轻微的,对工作没有产生影响,公司一定要开除的,则要支付解除劳动合同赔偿金。若需要支付经济补偿金的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上...
公司以
打架
的理由解雇有什么办法要公司赔偿不?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人
工资
,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
我在上班时间被同事打了,公司以
打架
为由
开除
了我们,请问这合法吗?
答:
因为
打架
争吵是个人行为,与公司正常生产无关,要么
开除
应该是对方,而公司不调查不落实是非,不按劳动合同处理,所以公司以打架为由开除了员工是不合法的。如果公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月
工资
,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个...
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