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扣工资什么情况是合理的
合法
扣工资的
情形有
哪些
,是
什么
?
答:
合法扣工资的情形,根据《工资支付暂行规定》第十五条:有下列情况之一的,
用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税
;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的...
劳动法
扣工资
规定
答:
劳动法扣工资规定是指用人单位在特定情况下,依据法律规定可以对劳动者工资进行扣除的相关规定
。这些规定旨在保护劳动者的合法权益,同时也规范了用人单位的管理行为。一、扣工资的基本原则 根据劳动法,用人单位在扣除劳动者工资时,必须遵循合法、公正、合理的原则。扣除工资的行为应当有明确的法律依据,且扣...
扣工资
法律规定是怎样的?
答:
1、用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税
;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原...
哪些情况
下
扣工资是
合法的 这八种情况下是
属于合理
答:
面这几种情形下,用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的:
1、代扣个人所得税;2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分
;3、协助执行法院判决、裁定,及其它生效的法律文书;4、
抵扣用人单位的损失
。按《工资支付暂行规定》第16条的规定,
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
,用人...
公司员工
扣工资情况
都有
哪些
答:
5、劳动者本人原因给单位造成了经济损失,可按照的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 一、公司员工扣工资情况都有哪些劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者劳动者的工资
。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、...
什么情况
下可以
扣工资
答:
经济损失的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资...
公司各种理由
扣工资
,合法吗?
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位无正当理由
扣工资是
不合法的。2. 法律依据:劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠。工资支付暂行规定明确了用人单位在特定
情况
下可以代扣工资,例如代扣个人所得税和社保费用等。3. 特殊情况...
劳动法规定
什么情况
下可以
扣工资
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
用人单位
扣工资
合法吗
答:
用人单位
扣工资的
合法性,要根据实际的
情况
分析:1、如果是无故的扣除劳动者的工资,是不可以的,具体的原因如下:(1)单位克扣工资是用人单位侵害劳动者合法权益,可以告知劳动局;(2)由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;(3)用人单位应当以货币形式按月支付给...
企业应该用
什么
方式扣员工
工资
,
是合理的
吗?
答:
第二种情形为因劳动者个人原因给单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。第三种情形为“减发工资”,其...
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