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找工作试用期有工资吗
试用期
一定要签合同吗?试用期是
有工资
的吗?
答:
根据我国劳动法规定试用期也是必须要签订合同的,
同时试用期也是有工资的
。因为只要双方建立了劳动关系就应该签订合同,如果没有签订合同的话,员工是能够要求企业支付双倍工资,试用期最长时间不能够超过6个月。入职签合同是每一个职场人必须经历的过程,无论是刚进入到一家公司还是跳槽到别的公司都是需要...
试用期
一定要签合同吗?试用期需要发放
工资吗
?
答:
试用期进行工作当然是需要发放工资的
,但是一般情况下,公司对待试用期的员工和正式员工的工资是不一样的,相比之下处在试用期的员工,工资一般是比正式员工要低很多。如果想要拥有正式员工的工资,就需要让自己在试用期间进行努力工作,并且在自己的岗位上收获一定的业绩,只有这样才能完成公司对自己的考核,...
试工和
试用期有
什么区别
答:
试用期的工资一般是正常工资的80%
,而且用人单位需要给员工正常缴纳五险一金,虽说工资待遇并不是很好,但有劳动法保护,而且试用期不仅是用人单位对员工的考核,同时也是员工了解用人单位的一个过程。实习期一般是学校和用人单位签订合同,工资通常更低一些,尤其是一些医学类专业的实习期,可能根本没有任何...
在试岗期间,到底该不该要求
薪资呢
?有哪些是值得关注的呢?
答:
试用期为聘用日,员工与公司已建立事实劳动关系,应向员工支付工资
。因此,如果公司因为“试用期”而不支付工资,这种行为是违法的。小编针对问题做得详细解小编针对问题做得详细解读,希望对大家有所帮助,如果还有什么问题可以在评论区给我留言,大家可以多多和我评论,如果哪里有不对的地方,大家也可以多...
试用期工资
是怎么算的?各种补贴是不是包括在试用期工资里的?
答:
《劳动合同法》做出了有针对性的规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同...
新员工
试用
了三天自己不干了
有工资吗
?
答:
有工资
,按照劳动法来说,员工在
试用期
也是有工资的。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。员工试用...
在
试用期
和实习期究竟有什么区别?
答:
试用期
和实习期的时间长度不同,
薪资
待遇不同,身份也有所不同。很多人都搞不明白实习期和试用期的区别,认为这两者是一样的,其实并非如此。实习期和试用期在法律上完全是两种不同的意义,我们在
找工作
时一定要注意看清楚其中的细节,以免吃亏上当。一、时间长度 我国法律对于试用期并没有明确的规定,...
试用期
1天没
工资
正常吗
答:
法律分析:
试用期
做了一天,用人单位应当支付这一天的
工资
,用人单位拒不支付劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位...
为什么新员工有实习期?实习期的工作和正式
工作有
区别吗?
答:
首先,在
工资
方面,劳动合同法明确规定,
试用期
的工资不得低于转正工资的80%,且不能低于当地最低工资标准,而对于在校生实习期间的工资,没有相关规定;其次,在时间期限上,试用期时间根据劳动合同期限的不同而不同,最高不得超过6个月,而有的在校生从大三起就开始实习,实习期远远超过6个月;最后,...
试用期
三天
有工资
的吗?
答:
有工资
。正常提供了劳动就有工资。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在
试用期
内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际
工作
天数支付工资。2、按劳动部颁布的《工资支付...
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