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承揽和雇佣的区别司法解释
最高人民法院关于
雇佣
关系的相关
司法解释
还适用吗
答:
雇佣关系和承揽关系均属于基于劳务合同产生的法律关系,
但两者的归责原则不同,雇主责任为替代责任,且系严格责任;而承揽合同则基本上属于过错责任
,定作人对承揽人致人损害,仅在定作或者选任、指示有过失时,承担赔偿责任。区分两者的意义在于审判实践中存在一些边际案型,不易区分。具体来说,可以综合下列因素,结合案件具体...
承揽关系与雇佣
关系
的区别
答:
一、承揽关系与雇佣关系的区别是什么1、承揽关系与雇佣关系的区别是:(1)承揽人并不依附于定做人,
而雇工是依附于雇主的
;(2)承揽人有权自行安排工作的时间、工序等,而雇工只能依雇主的指示行为;(3)承揽人一般是自己准备所需设备及工具的,而雇工的劳动工具及设备一般是雇主提供的;(4)承揽...
承揽关系与雇佣
关系
的区别
答:
承揽关系与雇佣关系的区别如下:
1、工作的性质不同
。
雇佣合同
是以直接提供劳务为目的,承揽合同则是以完成工作成果为目的;2、
人身依附关系不同
。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系;3、
报酬确定的基础和风险不同
;4、合同义务可否转移不同。雇佣关系的雇员不能将自己应负的劳务义务转移给...
承揽和雇佣
关系
的区别
答:
法律分析:两者责任归责原则不同:雇佣关系中
,雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任;而承揽关系中,定作人承担的是过错责任和合同责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定...
雇佣
关系和
承揽
关系
的区别与
认定
答:
(三)两者要求的劳动技术含量不同
。一般说来,承揽关系中承揽人劳动的技术含量较高,具有一定的专业性。相对来说,雇佣关系中雇员劳动的技术含量低,一般都是体力活。所以,当雇员出现缺额时,很容易找人替补。而
承揽人则一般不能找人替补
。
体现在劳动成果上
,承揽人的劳动成果包含有一定的知识产权,因而...
雇佣与承揽
有哪些具体
的区别
答:
法律分析:
雇佣
关系中的劳务报酬具有从属关系,即劳动者在劳动中应当服从用人单位的指示、指挥和监督。在承揽关系中,定作人
与承揽
人具有同等地位,承揽人独立安排和完成工作,承揽人的工作是独立独立的,根据自己的经验、知识和技能,有权选择最佳的工作方法进行工作,客户无权干涉。承揽合同是承揽人按照定...
如何界定
雇佣
关系和
承揽
关系
答:
法律分析:
雇佣关系与承揽
关系具有如下
区别
界定:第一,当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。如果存在为雇佣关系,反之则为承揽关系。第二,是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。如果一方指定场所、提供工具并限定工作时间则为雇佣关系,反之则为承揽关系。第三,是定期给付劳动报酬...
承揽关系与雇佣
关系
的区别
答:
1、主体
不同
,
雇佣的
主体是用人单位和劳动者,
承揽
的主体是承揽人和定作人;2、权利义务不同,雇佣的权利义务是劳动者完成工作任务,用人单位支付工资,而承揽的权利义务是承揽人如约交付工作成果,定作人向其支付报酬。法律依据 《中华人民共和国民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人...
承揽
合同
与雇佣合同
有哪些
区别
答:
二者区别:1、承揽合同的当事人之间是相互独立的,承揽人只需按照定作人对定作物的要求完成任务即可,至于如何完成、完成场所、进程一般由承揽人自己意志决定。
雇佣合同
要求雇员在工作的方式、方法、进度、场所要依雇主的指示、命令和支配,依据雇主的意志完成雇主所交办的工作任务。2、承揽合同以劳动成果为...
请问,
雇佣关系与承揽
关系具体怎么
区分
答:
雇佣关系与承揽
关系的主要
区别
在于:1、目的
不同
。雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身;承揽关系的目的是工作成果。2、地位不同。雇佣关系中的受雇人受到
雇主的
控制与监督;承揽关系中的承揽人与定作人之间是完全平等的法律地位。3、报酬的领取方式不同。雇佣关系中一般是定期领取;承揽关系中一般是一次...
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