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技工资加绩效工资之和
基本工资包含
绩效工资
违法吗
答:
绩效工资和岗位工资作为劳动报酬的一部分,属于月最低工资的组成部分,基本工资包含绩效工资违不违法需要视情况而定:1、如果劳动者每个月的基本
工资加上绩效工资
,在扣除个人缴纳的社保和公积金后,仍然高于最低工资标准的,就是合法的。2、如果劳动者每个月的基本工资加上绩效工资,在扣除个人缴纳的社保和...
国企里工资组成是基本
工资加绩效
,绩效这部分怎么算,占比例大吗?求解答...
答:
首先,
国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整
。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管...
公司实行基本
工资加绩效
岗位工资制度
答:
2、
绩效工资
制度的基本特征是将雇员的
薪酬
收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。3、企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。
事业单位9级升8级能涨多少
答:
当前,
9级岗位的工资为1620元,加上绩效工资2175元,总和为3795元
。而晋升至8级后,岗位工资提升至1840元,绩效工资增加到2365元,总计4205元。我们可以计算一下具体的收入增长额:4205元 - 3795元 = 410元。因此,从9级升到8级,这位员工的收入增加额大约是410元。请注意,实际的工资增长可能会因...
事业单位
绩效工资和级别
有关系吗?
答:
01基础性
绩效工资
:我们单位基础性绩效工资主要跟
级别
挂钩,按照事业单位岗位类别,管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位基础性绩效相互有所对应,专业技术岗位相对较高点。比如管理岗位各个级别设定一个级差,每一级差距从500-2000不等。比如十级职员跟九级职员差500元,九级与八级差距800元,依次类推,六级跟...
各地的老师,你们中教一级,
工资加绩效
能有多少啊
答:
从2006年7月1日补发,但要扣出已发的各种奖金
和
津贴。 待实行新的岗位聘任后,再按
等级
发放: 管理岗位 五级(正处)30000元/年 六级 26000元/年 七级 23800元/年 八级 19600元/年 九级 15800元/年 十级 11400元/年 专业技术岗位 五级 34000元/年 副高(中高、副教授) 六级 32000元...
我的合同
薪资
是基本
工资
+
绩效
,所谓的绩效是什么意思?
答:
合同上面一般写的都是基本工资或者说岗位
工资加绩效
这个绩效当然就是做出的成绩,效果产值,价值对企业发展造成的正向的影响,对企业的贡献大小这些东西给企业创造的价值越大,绩效自然就越高,赚的钱就越多。基本
工资和
岗位工资这东西,理论上因为不可抗的原因不能在公司工作,或者说因为不可抗力原因导致...
辅警警衔
等级与工资
答:
基础性
绩效工资
同样以警衔为依据,一级辅警的绩效工资为1969元,七级为1024元,同样呈现递增趋势。薪级工资则根据辅警的学历层次有所不同。例如,高中或中专学历的辅警对应2级,薪级工资为215元;大专学历对应5级,薪级工资为277元,直至博士学历,薪级工资逐级
增加
,最高可达到560元(博士学位)。以新...
基本
工资和绩效工资
的比例是怎么样的?
答:
又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。综合上面所说的,基本
工资和绩效工资
都是属于工资的组成一部份,一般两者占工资的比例是没有具体的规定,需要根据工作的不同性质来进行确定, 中层和高层的绩效工资要低一些,但对于销售工作人员的续效工资一般是要高一些。
基本工资、岗位工资、
绩效工资
最好的比例分配?
答:
基本
工资和绩效
奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。
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