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护士哺乳假提前上夜班
护士哺乳
期能
上夜班
吗
答:
如果并非法定医疗期,仅仅是哺乳期,员工是不能拒绝上班的要求,否则单位是可以辞退员工的
。根据《女职工劳动保护规定》第10条的规定,女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。至于能否依旧执...
哺乳假
2023年新规定多长时间
答:
哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。
提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第9条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,
用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期...
哺乳
期
上夜班
合法吗
答:
用人单位安排女职工哺乳期上夜班不合法
。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,
用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、晚育女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励...
哺乳
期安排值班合法吗
答:
提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)
。婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。三、在我国解除孕妇劳动合同是否可行在我国不能解除孕妇的劳动合同。用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。对实行计划生育的女职工,在孕期、产期、哺乳期内劳动合同...
哺乳
期工作时间规定几个小时
答:
不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。 双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。 哺乳假的期限为一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0。5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。
提前一小时下班或晚上班1小时
(哺乳假含人工喂养)。
哺乳
期单位安排值班是否合法
答:
哺乳假假期时间多长哺乳假一年,可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。
提前一小时下班或晚上班1小时
。对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间,每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及...
山东省
哺乳假
2022年新规定
答:
哺乳假为一年,一般是在宝宝出生后一年开始计算,可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。
提前一小时下班或晚上班1小时
。当婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,女职工可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。而确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1到2天。实行劳动合同...
产假
哺乳假
2023年新规定
答:
提前一小时下班或晚上班1小时
(哺乳假含人工喂养)哺乳期假期规定:女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请、领导批准,可请哺乳假。用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工产假...
哺乳期假期
怎么休
答:
提前一小时下班或晚上班1小时
(哺乳假含人工喂养)。哺乳假假期的相关规定:为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下:女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导...
事业单位
哺乳假
2021年新规定
答:
3、休哺乳假,有些妈妈是因为离公司近,那么上班的时候,趁着空闲时间回家喂奶,有的则是晚上班一个小时,或者是提前一个小时下班。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,
用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排...
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