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护士考核流程及内容
护士
定期
考核
怎么考
答:
护士定期考核内容如下:
1、理论知识考核:考核护士掌握的相关理论知识,包括护理学、医学基础知识、疾病诊断和治疗方法等
。这部分考核可以通过书面试题、在线测试或者口头问答等形式进行。2、
技能操作考核
:考核护士在实际操作中的技能水平,例如安全无菌操作、药物管理、疾病监测和治疗等。这部分考核通常需要护...
护士
的绩效
考核
方案
答:
1、
护士
长考核(满分100分,占绩效总分30%):各科室建立
护理人员
工作考核记录本,科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。
考核内容
有思想品德、工作责任心、业务能力、 工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。2、护理部专项考核(满分100分,占绩效总分30%)...
护理
绩效
考核
方案
答:
其中护士长基础分满分100分,占基础分得分的60%;护理部主任基础分满分100分,占基础分得分的40%。
考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力
、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。(二)加分项目 (1)获得病人口头或书面表扬者当月加10分 (2)护士根据自身的专业...
护士
绩效
考核
方案
答:
护理工作绩效考核内容包括
护士素质、护理工作行为和绩效三大方面
,
有护士学历、职称、护龄、护理理论、护理技能,护士服务礼仪、态度、责任、考勤、职业道德、组织纪律
,患者安全措施、科研、教学、创新意识,责任班、辅班、小夜班、大夜班工作程序、数量与质量,护理成本控制、护理文书质量、患者安全管理,患者...
护士
绩效
考核
方案细则
答:
一、考核内容 考核主要从五个方面来进行。
1、工作量。2、护理质量。3、完成任务。4、正激励。5、负激励
。二、计分方法 (1)工作量计分方法 考勤 1、班次加分:护理班加1分,办公班加1分,白班加2分,夜班加3分。2、额外加班者:在原有分值上再加0.2分。3、在规定上班时间外,因抢救病人加班...
护理考核
制度实施细则
答:
护理考核
制度的实施细则 护理考核制度在实施时需要有以下细则:1. 建立统一的考核标准。对于护理工作中的基本要求,需要制定统一的考核标准,让所有护士都能达到基本素质水平。2. 完善
考核流程
。考核流程应该包括护士自我评估和考核结果反馈两个环节,让护士有机会自我审视,同时也能通过反馈了解自己的不足之...
osce
考核流程
图
答:
护士
在规定的时间内依次通过各个考站,对考站内的标准化病人进行检查、评估、判断及处理和接受站内主考教师的提问,提出诊断结果和处理方法。
考核
共分4个站点。在每一轮考试前的预备时间,考生等待在相应考站门口,考试计时开始才能够进入考站,考生进站后考试开始,由考官为学生提供病案,学生按照病案要求...
关于
护士
证的
考核内容
答:
表明其熟练掌握急、危重病人抢救配合与正确处置;运用
护理程序
,对病人实施整体护理,提升本专业岗位技术水平的能力; ④提交参加年度夜班轮值证明:每年不少于50个;
护士
长不少于15个; ⑤提交综述报告1篇。 主管护师: ①接受护士定期
考核
机构组织的集中培训/担任授课任务累计不少于40学时(5天),且考核...
新
护士
规培每次理论
考核
要求
答:
新
护士
规培的每次理论
考核
要求可能会因地区和培训机构的不同而有所差异,但通常包括以下
内容
:基础医学知识:涉及解剖学、生理学、病理学、药理学等基础医学科目的理论知识。临床
护理
知识:包括疾病诊断和治疗、常见疾病的护理管理、护理常规、安全和卫生措施等。技术操作知识:对护理操作和医疗器械的正确使用...
护理人员
绩效
考核
办法
答:
4、上班长时间聊电话、玩微信、游戏等:一次扣20/一次 能:1、已通知的学习和会议,未参加一次处50元 2、理论考试和操作考试不合格,每次各处50元 3、除每月规定的业务学习授课外,给本科室
护士
进行理论授课或
考核
每次奖20元,操作授课及考核每次奖30元 4、主动上报安全隐患事件:堵
护理
不良事件一例...
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