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拒绝调岗离职有补偿吗
单位
调岗
我不愿意,若
辞职有补偿吗
答:
单位调岗劳动者不愿意,如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
不接受
调岗
主动
辞职有赔偿吗
答:
不接受调岗主动辞职没有赔偿的
。考虑调岗方案是否合理,而劳动者又是在怎样的情况下主动离职的。若是因为不同意调岗,而被迫主动离职。只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般...
员工不接受
调岗离职
需要
赔偿
答:
调岗不同意离职要赔偿
。依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。所以员工不接受调岗离职是要赔偿的。员工调岗不同意辞职需要赔偿吗1、员工调岗不同意单位不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定...
员工
不同意调岗
而
离职有补偿
么
答:
员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,
员工主动辞职是不能获得经济补偿金的
,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金 双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职...
不同意调岗离职
可以要求
补偿吗
答:
不同意调岗离职是否可以要求补偿,要看具体情况,
大部分情况是可以要求补偿的
,因为公司调岗在没有征得当事人的同意下非要求调岗的话,那么就相当于变更了劳动合同,所以是可以要求补偿的。 一、不同意调岗离职可以要求补偿吗 用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以...
劳动法规定
不同意调岗
可以
赔偿吗
?
答:
根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,有权利
拒绝调岗
。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知...
员工
不同意调岗
而
离职
可以申请
补偿
么?哪条法律有规定?
答:
员工
不同意调岗
而
离职
没有法律规定可以申请
补偿
。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
员工
拒绝调岗
主动
离职
需要支付经济
赔偿金吗
答:
岗位比较适合的情况下员工
拒绝调岗
主动
离职
不需要支付经济赔偿金。如果岗位不适合,或者下调工资,那么劳动者不愿意是要经济赔偿的。主动
辞职
如果企业想挽留员工,那么只可以进行劝说不可以强制挽留,辞职是劳动者的权利。 一、员工拒绝调岗主动离职需要支付经济
赔偿金吗
1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金...
员工
不同意调岗
辞退需要
补偿吗
答:
用人单位对员工
调岗
降薪,但员工并
不同意
,并且因此导致员工提出
离职
的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再
辞职
的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、员工不服从调岗辞退要
补偿吗
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并...
员工不接受辞退跟
调岗有赔偿吗
?
答:
员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形,单位才有需要支付
经济赔偿金
。若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定,则可以获得赔偿金。员工
不同意调岗辞职
不一定能得到
补偿
金,用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,...
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