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拖一个月发工资的公司
公司
拖欠我
一个月工资
合法吗。
答:
【法律分析】:不合法
。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
晚发
一个月工资公司
怎么赔偿
答:
一、晚发一个月工资公司怎么赔偿1、晚发一个月工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
公司
为啥压
一个月工资
答:
也就是第
一个月
不
发工资
,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2
月1
号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是
1月的
工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。
公司
这么做事是怕工人拿...
公司一个月
不
发工资
怎么办
答:
1
、劳动监察大队 不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪,员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后,会向拒
发工资的公司
责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资。2、劳动仲裁委员会 经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且需要提供相应...
工资拖一个月发
合法吗
答:
法律分析:公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
为什么
工资
要压
一个月发
答:
首先,压
一个月
工资是上个月工资这个
月发的
意思。也就是第一个月不
发工资
,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。其次,如果单位压工资是为了限制你员工的离去(转投其他
公司
)或作为押金,这就是不合法的,员工就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情;如果公司有这项规定,而且还不是...
公司拖一个月发工资
怎么办
答:
4、法院起诉。对仲裁结果不服的,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行。一、
公司
拖欠工资
一个月
怎么办 遭遇用人单位拖欠
工资的
,劳动者维权方式如下: 1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。 2....
压
工资
压
一个月
合法吗
答:
压
工资一个月发
上一个月工资分为两种情况:1、如果
公司
压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做...
一个
半月不
发工资
违法吗
答:
法律主观:工作不满
一个月
不
发工资
合法吗用人单位的行为是违法的,用人单位无故拖欠劳动者
工资的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司
不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付...
公司
拖欠最后
一个月工资
不
给
怎么办?
答:
法律依据:《
工资
支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障...
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