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拖欠劳务费属于什么纠纷
拖欠劳务费属于什么纠纷
答:
法律分析:拖欠劳务费属于劳务纠纷
。直接向公司索要,如果拒绝,可以向当地人民法院申请支付令,也可以向当地劳动部门反映,或者向劳动部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
拖欠劳务费属于什么纠纷
答:
【法律分析】:拖欠工资属于劳动争议纠纷
。拖欠工资属于劳动争议纠纷。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:因确认劳动关系发生的争议;因...
拖欠劳务费属于什么纠纷
答:
拖欠劳务费属于劳务纠纷
。
拖欠劳务费自己劳动者薪资属于违法行为
,员工可以直接向公司索要,如果拒绝,可以向当地人民法院申请支付令,也可以向当地劳动部门反映,或者向劳动部门申请仲裁。法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动...
追索劳动报酬
属于什么纠纷
答:
法律主观:追索劳动报酬属于劳动争议
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
欠劳务费属于什么纠纷
答:
法律主观:欠薪属于劳动纠纷
,可以 向法院起诉 ,也可以向劳动主管部门投诉、申请劳动调解或仲裁。 《劳动法》规定的劳动纠纷解决途径: 第七十七条【
劳动争议
处理 】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。用人 单位拖欠工资 ,劳动者向用人单位讨要工资...
不支付劳动报酬
属于
刑事还是民事
答:
属于
民事案件,民事
纠纷
。可以经法院诉讼受理。用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 属于民事...
劳务费纠纷属于什么
案由
答:
法律分析:追索劳动报酬
纠纷
该类案件的案由确定与案件本身的定性密不可分,究竟应为劳务合同纠纷还是追索劳动报酬纠纷,应该区分该两个案由的根本是提供劳务者与接受劳务者之间是何种法律关系,即双方之间
是劳务
合同关系还是劳动合同关系,因前者所产生的纠纷案由应为劳务合同纠纷,因后者所产生的纠纷案由应为...
包工头要
劳务费属于什么
案由
答:
劳务合同纠纷或者追索劳动报酬纠纷。根据查询华律网官网得知,包工头与用工单位之间是劳务合同关系,那么案由为劳务合同纠纷。包工头与用工单位之间是劳动合同关系,那么案由为追索劳动报酬纠纷。包工头索要劳务费需要通过劳动仲裁、
劳动争议
调解或劳动争议仲裁等方式解决。
拖欠劳务费属于什么纠纷
?
答:
劳务费用属于
民事
纠纷
。劳务关系由《中华人民共和国民法总则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式...
拖欠劳务费属于什么纠纷
答:
拖欠劳务费属于
劳务纠纷
。可以直接向公司索要,如果拒绝,可以向当地人民法院申请支付令,也可以向当地劳动部门反映,或者向劳动部门申请仲裁。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额...
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