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拖欠工资不上班会怎么样
公司
拖欠工资
员工
不上班
可以吗?
答:
不上班就属于旷工了,
情节严重的话是要被开除的
。即使不开除,旷工也是要扣钱的,所以说最好不要旷工,有事或者不想上班,可以找个理由请假休息一下也是可以的,至于说拖欠工资,那就需要和公司沟通了,如果协商不成,那就报警处理。二、用人单位拖欠工资如何解决?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动...
公司
拖欠工资
员工不去
上班会怎么样
答:
法律主观:公司拖欠工资的,如果员工没有解除劳动关系,是应当继续上班的
,都是对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律客观:《劳动法》第二十五条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
不发
工资不
去
上班
要追究责任么
答:
如果员工因未收到工资而直接选择不去上班,且未采取任何合法手段维护自己的权益,
可能会被视为旷工,从而承担一定的责任
。三、雇主责任 雇主有责任按时支付员工的工资,否则将承担相应的法律责任。如果雇主未按时支付工资,且未给出合理的解释或解决方案,员工有权向劳动部门投诉。综上所述:在工资未发的...
公司
拖欠工资
员工不去
上班会怎么样
?
答:
如果不上班,
用人单位可以以旷工为由解除合同,且无需支付补偿金,如果给用人单位造成损失,还可以追究损失费
。拖欠工资可以通过劳动部门申请解决。
拖欠工资不
去
上班
算旷工吗
答:
法律分析:拖欠工资不去上班不算旷工。劳动者还可以主张经济补偿
。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
拖欠工资
可以
不上班
吗
答:
不可以。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者
没
有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续
上班
的,对于用人单位
拖欠工资
的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 不可以。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动...
公司
拖欠工资
员工可以
不上班
吗
答:
公司
拖欠工资
的,如果员工没有解除劳动关系,是应当继续
上班
的,都是对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
拖欠工资
员工
不上班
算旷工吗?一
答:
用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当正常
上班
的,否则用人单位是可以按劳动者旷工处理的,对于用人单位无故
拖欠工资
的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议...
工厂
拖欠
员工
工资
员工拒绝
上班
是否违法?
答:
不违法,最好用法律去解决,下面给您几个参考意见:1、你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的
工资
,你并可以要求一定的经济补偿。2、根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的...
拖欠工资不
去
上班
算旷工吗
答:
法律主观:
拖欠工资
的公司不能去。公司拖欠工资的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《劳动合同法》第四十六条,四十七条 要求用人单位支付 解除劳动合同经济补偿金 ,其标准为按...
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