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拖欠工资可以不上班吗
拖欠工资可以不上班吗
答:
不可以
。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班的,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 不可以。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动...
公司
拖欠工资
员工
不上班可以吗
?
答:
不可以
。用人单位无故拖欠其工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当继续上班的,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。公司拖欠工资的,如果员工没有解除劳动关系,是应当继续上班的,都是对于用人单位拖欠工资...
公司
拖欠工资
员工
可以不上班吗
答:
公司拖欠工资的,
如果员工没有解除劳动关系,是应当继续上班的
,都是对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
老板不发
工资可以不
去
上班吗
答:
拖欠不给工资一般不可以不去上班
。公司拖欠工资的,如果员工没有解除劳动关系,是应当继续上班的,都是对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
公司
拖欠工资
员工
可以不
去
上班吗
答:
拖欠工资,劳动者可以通知用人单位解除劳动合同,
解除劳动合同后可以不上班
。《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。劳动监察大队的职责及实施劳动保障监察的事项如下:职责:1、负责宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;2、负责检查用人单位遵守劳动...
公司
拖欠工资
员工不去
上班
会怎么样
答:
公司
拖欠工资
的,如果员工没有解除劳动关系,是应当继续
上班
的,都是对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者
可以
以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 法律客观: 《劳动法》第二十五条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以...
拖欠工资不
交社保
可以
直接
不上班吗
答:
拖欠工资
不可以不去上班,具体如下:1、用人单位拖欠劳动者工资的,属于无故拖欠的,劳动者还没有单方面解除劳动合同,不
能不上班
;2、属于经营困难,与劳动者协商一致暂时拖欠的,不能不上班。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,至少每月支付一次,超过一个月未支付的,构成拖欠工资。用人单位未...
拖欠工资
三个月以上,我们
可以
请假
不上班吗
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
公司
拖欠工资
员工不去
上班
会怎么样?
答:
如果
不上班
,用人单位可以以旷工为由解除合同,且无需支付补偿金,如果给用人单位造成损失,还可以追究损失费。
拖欠工资可以
通过劳动部门申请解决。
不给
工资不上班
算自动离职吗
答:
不给工资
不上班
算自动离职,具体如下:1、公司不发工资,属于用人单位违法,劳动者
可以
解除劳动合同,是可以自动离职的;2、公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照
拖欠工资
的支付25%的经济补偿金。此外,还可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资...
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