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拖欠工资可以随时离职
公司
拖欠工资
,员工
可以
直接
离职
吗
答:
法律分析:公司拖欠工资,员工可以直接离职
。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决 (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面...
拖欠工资可以随时离职
答:
法律分析:不可以
。公司长期拖欠员工工资,属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
公司不按时发
工资可以随时
辞职吗
答:
可以申请离职,但不能立即离职
。公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。离职公司不发工资,劳动者可以通过以下方法维权:(1)向调解组织申请调解;(2)向劳动行政部门投诉;(3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;...
被
拖欠工资可以
直接
离职
吗
答:
单位拖欠工资,
可以随时通知单位辞职
,要求补发工资、按工作年限支付补偿金,要书面或者电话通知单位辞职,不要直接走。一、拖欠工资能直接起诉吗 不能。劳动者讨要工资属于劳动争议,我国法律规定,劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁,然后才能到法院提起诉讼。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,...
公司
拖欠工资
,员工
可以
直接
离职
吗
答:
法律分析:可以,因为用人单位
拖欠工资
已经违反了《劳动法》规定:1、用人单位依法要承担民事责任;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者
可以随时
通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门...
老板
拖欠工资可以
直接
离职
吗
答:
法律分析:公司
拖欠工资可以
直接
离职
,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国...
拖欠工资
多久
可以
直接
离职
答:
法律分析:未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者
随时可以离职
。1、依据《劳动法》第五十条,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。2、依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者...
公司
拖欠工资
及社保,已提交辞职信,是否
可以
立即
离职
?
答:
可以,公司
拖欠工资
和社保是违法行为,遇到公司未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险的情况,劳动者
随时可以
解除劳动合同,如果劳动者已经书面通知用人单位辞职,是可以立即解除劳动合同并
离职
的,公司无权反对。法律分析根据相关法律规定,用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险和及时足额支付工资,...
公司
拖欠工资
多久
可以随时离职
答:
公司
拖欠工资
三个月
可以随时离职
。在公司严重损害劳动者的合法权益时,劳动者就可以依法单方面与其解约,且公司需要按规定为劳动者出具解约证明,并向其支付经济补偿。公司注销的条件通常包括以下方面:1、主管部门要求注销:例如税务部门、工商部门、质监部门等,如果这些部门要求企业注销,企业就必须按照要求...
公司
拖欠工资
和社保
可以
立即辞职么
答:
法律分析:
可以
,前提是劳动者以用人单位拖欠1个月工资为由,不能马上
离职
。仅拖1个月工资,一般不会认定属于《劳动合同法》38条的情况,所以不支持劳动者立即离职的行为合法。公司
拖欠工资
,违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》,侵害了劳动者的合法权益。可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除...
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