22问答网
所有问题
当前搜索:
拖欠工资多久可以提出被迫离职
公司
拖欠工资多久可以
随时
离职
答:
公司拖欠工资三个月可以随时离职
。在公司严重损害劳动者的合法权益时,劳动者就可以依法单方面与其解约,且公司需要按规定为劳动者出具解约证明,并向其支付经济补偿。公司注销的条件通常包括以下方面:1、主管部门要求注销:例如税务部门、工商部门、质监部门等,如果这些部门要求企业注销,企业就必须按照要求...
多久
不发
工资可以
直接
离职
答:
公司拖欠工资可以提前30天通知用人单位之后辞职
。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。公司拖欠工资可以提前30天通知用人单位之后辞职。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。用人单位有下列情形之一的,...
拖欠工资多久可以
直接
离职
答:
法律分析:未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,
劳动者随时可以离职
。1、依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者...
请问
拖欠工资多久可以被迫离职
了
答:
用人单位未及时足额支付劳动报酬的可以直接离职。根据与用人单位签订的劳动合同,确定工资的发放时间,
超过约定时间为拖欠工资
,可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
单位
拖欠
一个月
工资
,我
提出离职
,
多长时间能离职
答:
用人单位存在拖欠劳动报酬情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
拖欠工资
几个月可自动
离职
答:
法律分析:及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,
劳动者随时可以离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...
拖欠工资多久
算
被迫离职
答:
拖欠工资
违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益,应予补发。因此只要超过一个工资支付周期,就形成拖欠,形成劳动争议。可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。若依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列...
拖欠
几个月
工资可以
立即
离职
答:
用人单位
拖欠
劳动者
工资
属于违法行为,无论拖欠几个月,劳动者都可以直接
离职
不需要通知用人单位。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的...
老板
拖欠工资
员工
离职
一定要提前一个月吗?
答:
老板
拖欠工资
,员工可以以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同不需要提前一个月,可以要求立即解除劳动合同,并支付经济补偿金,返还拖欠的工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
拖欠工资辞职可以
立刻走吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。最后,劳动者按约定付出劳动,公司需要依法支付工资,一旦发现被长期
拖欠薪水
的,员工可以要求
离职
并支付经济补偿,公司要是不肯给的,可以尽快去申请劳动仲裁处理。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动仲裁公司被收购了怎么办
拖欠工资多久提离职给补偿
拖欠工资多久不能要了
劳动仲裁不予受理6个条件
公司拖欠工资超过30天怎么办
广东省工资支付条例
离职员工举报搞垮一个公司
什么情况算拖欠工资被迫离职
拖欠工资多久可以直接离职