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拖欠工资怎么要求经济补偿
劳动者被无故
拖欠工资怎么
维权?
答:
劳动者被无故拖欠工资,
可以通过向当地人力资源和社会保障厅劳动监察机构投诉、或者申请劳动仲裁委员会的劳动争议仲裁
,以及收集用人单位拖欠工资的证据材料,直接向当地人民法院提起诉讼等三种方式追讨欠薪进行维权。除了要求用人单位支付拖欠工资之外,还可以主张经济赔偿,双倍工资等。 1、向用人单位要求解除合...
拖欠工资怎么赔偿
答:
1、根据规定,用人单位拖欠工资的,
应当支付劳动者应得的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%以上50%以下的额外经济补偿金
。2、如果用人单位拖欠工资的行为严重违反劳动法,还可能被要求支付赔偿金,
金额为一倍至五倍
。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动...
用人单位
拖欠工资
公司
赔偿
吗
答:
可以要求赔偿的。1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差...
拖欠工资
能不能申请
经济补偿
金
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
单位
拖欠工资
劳动者
怎么
主张
经济补偿
金
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠工资
的
经济补偿
金
怎么
计算
答:
1.
拖欠工资
的
赔偿金
计算方式是:用人单位应支付的工资的50%以上至100%以下。2. 赔偿金的支付条件是:用人单位在劳动行政部门责令其限期支付工资后,仍逾期不支付。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位若未按时足额支付劳动报酬,劳动行政部门将责令其支付差额部分,并在逾期不支付...
用人单位
拖欠劳动报酬怎么赔偿
答:
结合《劳动合同法》中的规定来看,但用人单位有拖欠劳动者工资的情况时,可以
要求
单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。除此之外,还需要及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此,拖欠工资一般说的
补偿
,也就是这里应发工资50%-100%的赔偿金。 一、用人单位
拖欠劳动报酬怎么赔偿
1《劳动...
拖欠工资怎么赔偿
的
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,如果用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资
,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可以
要求
支付赔偿金。2. 用人单位若拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬,或低于当地最低工资标准支付劳动者工资,均属侵害劳动者合法权益的行为,应依法...
老板
拖欠工资
员工是不是
要求经济补偿
金
答:
老板
拖欠工资
,员工可以
要求经济补偿
金。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的...
拖欠工资经济补偿
金
如何
计算
答:
用人单位
拖欠工资
时,劳动者可能有权获得
经济补偿
金。具体的赔偿金计算方式取决于拖欠工资的情况。如果单位未能在规定时间内支付工资,劳动者通常有权
要求
加发相当于工资报酬25%的赔偿金。而在劳动行政部门给予的期限内,单位仍不支付工资的情况下,劳动者可能有权获得相当于未支付工资部分50%至100%的赔偿...
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