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拖欠工资日期怎么算
多久不发
工资算
是
拖欠工资
答:
用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资
。单位需要在三十天内结算工资,超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期,
不按期、或不足额支付皆算拖欠工资
。若遇到节假日,则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是,如果遇到战争、自然灾害等不可抗力,确实资金困难,可合理延...
拖欠工资
几天才
算拖欠
答:
一、拖欠工资几天才算拖欠1、
拖欠工资超过30天才算拖欠
。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资
,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
多久算
拖欠工资
,工资晚发多长
时间算
拖欠
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。
全日制用工的,工资每月用货币支付一次
。具体每月支付时间,由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。【法律分析】一般...
怎样算拖欠
员工
工资
答:
拖欠工资界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当...
1号发
工资
压一个月
怎么算
答:
4. 如果工资发放日超过约定日期,就构成了拖欠工资
。员工可以要求公司依法按时足额支付工资。5. 公司的做法违反了劳动法,因为劳动法没有规定可以压一个月工资。员工可以提出要求,要求公司改正这一违法行为。6. 工资的具体发放日期取决于劳动合同的约定。不同地区可能有不同的规定,需要综合考虑。7. 根据...
拖欠工资
多久可以申请劳动仲裁
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资
,
超过30天即构成拖欠工资
,可以申请劳动仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准,超过了这个约定日期,但公司却没有下发工资的,就应该属于没有及时发放工资。拖欠工资的仲裁时效,一般是一年,如果当事人是在劳动关系存续期间因...
工资
压一个月
怎么算
的
答:
超过约定的工资发放日,就应视为
拖欠工资
。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放
日期
,主要是看劳动合同是
如何
约定的。具体到不同地方,可能规定...
拖欠多少天属于
拖欠工资
视频时间 01:14
多久不发
工资算
是
拖欠工资
答:
一般来说,具体发薪日期由双方约定,法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次即为合法,但用人单位工资迟发日期不得超过30日,否则就构成拖欠工资。
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资
,超过30天没有发工资即构成拖欠工资。没有具体规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,...
企业
拖欠工资
多久算违法
答:
公司无故
拖欠工资
一个月算违法,具体情况如下:1、单位不按规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资,无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,都属于拖欠工资,可以责令其支付赔偿金,具体情况如下: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作
时间工资
报酬的; (3)...
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