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拖欠工资算违法
拖欠工资算违法
吗
答:
1. 法律分析:违法。拖欠工资,全称为无故拖欠工资,
指的是单位在不符合法律规定的情况下,未能按期或足额支付劳动者的工资
。通常情况下,拖欠工资被视为民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省...
劳动法中公司
拖欠工资
是
违法
吗
答:
公司无故拖欠工资的这种行为当然是违法的
,劳动者遇到这种状况可以单方面的解除劳动合同,也可以通过向劳动局投诉或者申请劳动仲裁,让公司支付拖欠的工资,不仅如此,还应该按照拖欠工资的25%支付相应的赔偿金,情节严重的是要被判刑的。 一、劳动法中公司拖欠工资是违法吗?公司拖欠工资是违法的,无故拖欠...
拖欠工资
是什么
违法
行为
答:
拖欠工资是一种违法行为,对劳动者和用人单位都造成严重影响
。劳动者应积极维护自己的合法权益,政府和社会组织也应加强监管和宣传,共同营造公平、和谐的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共...
有过
拖欠工资
的情况
算违法
吗
答:
违法。
拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为
。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 违法。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况...
拖欠
员工
工资
多少天
算违法
行为
答:
只要拖欠工资就是违法的,没有时间限制
。单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
拖欠工资
多长时间才能
算违法
答:
如果超过一个月没有支付
工资
就算
违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...
拖欠工资
多少钱
算违法
?
答:
劳动争议案件无数额要求,拖欠即
违法
。根据现行相关法律规定,用人单位
拖欠工资
行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
工资拖欠
多久
算违法
答:
一、
工资拖欠
多久
算违法
1、工资拖欠三十天是违法的,根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,
属于违法
;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
拖欠工资
的行为有哪些 拖欠工资多久
算违法
答:
根据相关规定,
拖欠工资
超过30天就
属于违法
行为,根据我国的劳动法,所有用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,拖欠工资超过三十天即违法,并且用人单位不得以任何理由拖欠工资。想要继续了解拖欠工资多久
算违法
的读者可以继续往下阅读。被拖欠工资怎么办 1、劳动者被拖欠工资时,可以先与用人单位协商...
拖欠工资算违法
吗
答:
法律分析:
违法
。
拖欠工资
全称是无故拖欠工资,即单位不
属于
法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖...
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