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拖欠工资解除劳动关系
公司
拖欠工资
怎么
解除劳动关系
答:
公司拖欠工资的。
劳动者按照公司和法律规定办理离职手续,即可解除劳动关系,但是需要提前三十天以书面形式通知才可离职
。劳动者因为用人单位拖欠工资离职的,劳动者可以要求用人单位支付工资和经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提...
如果公司
拖欠工资
可以
解除劳动
合同吗?
答:
如果公司拖欠工资可以解除劳动合同的
。当劳动者和用人单位确定了劳动关系后,也是需要签订劳动合同,如果用人单位没有按照合同的约定支付工资,劳动者也是可以与用人单位进行协商解决,当协商无法解决后也可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。 一、如果公司拖欠工资可以解除劳动合同吗?可以解除劳动合同同时索要经济...
公司
拖欠工资
如何申请终止
劳动关系
?
答:
公司拖欠工资申请终止劳动关系,
劳动者提出离职之后可以立即走人
,如果用人单位没有办理离职的手续,或者用人单位没有出具离职的证明,劳动者可以向相关的部门申请劳动仲裁,维护自己的权益。 公司拖欠劳动者工资的,劳动者可以解除劳动合同,提出离职后可以立即走人,劳动合同解除后,劳动关系终止。申请解除劳...
用人单位拖欠工资可以立即解除劳动合同
吗
答:
用人单位拖欠工资可以立即解除劳动合同
。单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同,且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的,
劳动者随时可以辞职,不需要经过单位的批准
。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提...
公司
拖欠工资解除劳动关系
答:
法律主观:
用人单位超过正常工资支付周期期满的第七日
,就视为拖欠工资,
劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
拖欠工资
是不是可以立即
解除劳动
合同,如果用人方不同意解除,应该怎么...
答:
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者
工资
;并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具
解除劳动
合同证明。如果单位不予支付,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知3、注意:辞职通知必须...
员工因企业
拖欠工资
而
解除劳动
合同可以申请补偿吗
答:
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。如果没签合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了;3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日...
拖欠工资解除劳动
合同流程
答:
拖欠工资
违反的法律:1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。拖欠工资时可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的
解除劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金;2、如果说用人单位的...
拖欠工资可以解除劳动合同
吗
答:
如果劳动者在用人单位劳动的,是有权利获得劳动报酬的,用人单位是需要及时支付劳动者的工资的。但是可能有的用人单位因为这样那样的原因,会拖欠劳动者工资。
但是公司拖欠工资可以解除劳动合同
,可以随时解除并要求工资,经济补偿。内容如下:1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对...
拖欠工资
怎样解决
劳动关系
答:
因为用人单位拖欠工资的行为,正符合了《劳动合同法》第三十八条的规定,即“未及时足额支付劳动报酬的”
的劳动者可以解除劳动合同
。加之,由于劳动者是由于单位拖欠工资而提出解除劳动合同的,可以依据四十六条的规定要求用人单位支付相应的经济补偿。(具体的经济补偿详见《劳动合同法》第四十七条)由此可见,...
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