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拖欠工资解除合同赔偿
拖欠工资解除
劳动
合同
有
赔偿
金吗
答:
拖欠工资解除劳动合同有赔偿金
。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:第...
公司不发
工资
被迫辞职劳动
合同赔偿
标准是多少
答:
因用人单位不发工资被迫辞职的,用人单位不需要支付赔偿金
,因为是员工主动离职的,所以用人单位只需要支付补偿金,补偿金标准是工作没满一年,用人单位就额外支付一个月的工资,工资应该按照辞职前12个月的平均工资计算。 一、公司不发工资被迫辞职劳动合同赔偿标准是多少?公司不发工资被迫辞职,用人单位需...
公司违约
解除
劳动
合同
的
赔偿
是怎样的
答:
不同的情况下,有不同的
赔偿
。若是用人单位违反《劳动法》和劳动
合同
约定,克扣
拖欠工资
,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 一、公司违约
解除
劳动合同的赔偿是怎样的 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同
的补
...
以
拖欠工资
为由
解除
劳动
合同赔偿
标准
答:
拖欠工资解除劳动合同赔偿标准:
1、企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金,不足一年按一年计算
,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算;2、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构,包括企业和个人应缴部分;3、企业没有缴纳到社会保险机构是白发。可以到劳...
工资拖欠解除合同补偿
金怎么算
答:
拖欠工资解除劳动合同可以按照以下标准进行赔偿:(1)
企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金,不足一年按一年计算
;(2)每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。劳动者可随时解除劳动合同的情形:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的...
拖欠工资
要求
赔偿
的法律依据
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)
解除
劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第三十六条国家实行劳动者每日工作...
用人单位
拖欠工资赔偿
金怎么赔偿
答:
用人单位
拖欠工资赔偿
金是用人单位要给予劳动者工资的百分之五十以上的赔偿,具体的原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法
解除
或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议...
员工因企业
拖欠工资
而
解除
劳动
合同
可以申请
补偿
吗
答:
员工因企业
拖欠工资
而
解除
劳动
合同
可以申请
补偿
。我国劳动合同法规定,用人单位未及时足额支付劳动者报酬,劳动者解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按照一年计发,不满六个月的,向劳动者支付半...
员工被迫
解除
劳动
合同
需要
补偿
吗
答:
员工被迫
解除
劳动
合同
会进行
赔偿
,用人单位应当按月足额支付工资。
拖欠工资
的,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济
补偿
金。拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定...
公司
拖欠工资
员工离职可以
赔偿
吗
答:
【法律分析】:
拖欠工资
,员工可以与用人单位
解除
劳动关系,并要求对方支付离职
补偿
金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算,每满一年支付一个月,满半年未满一年的按一个月计算,未满半年的按半个月计算。补偿金中工资标准,按之前12个月的平均收入核算。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八...
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