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拖欠工资3000元可以立案吗
拖欠3000元工资可以立案吗
答:
法律分析:这个是可以立案的
。可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,具体需要以当地劳动仲裁部门受理为准。用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施:向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以...
拖欠3000元工资可以立案吗
答:
可以
。劳动争议案件立案无数额要求,只要用人单位存在违法拖欠劳动者工资的行为,劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁的,资料齐全,劳动争议仲裁委员会应当受理。单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可...
公司
拖欠工资
多少
可以立案
答:
用人单位拖欠工资这种劳动争议的案件,
立案是没有金额的限制的,只要超过和劳动者约定应付工资日十五日没有付的,就可以立案了
,但这个应当是在劳动都权益被侵害之日起一年内就要提出,否则就超过时效了。 一、公司拖欠工资多少可以立案 劳动争议案件无数额的要求,根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行...
拖欠工资3000可以
报警吗
答:
拖欠工资3000元可以报警
。但是因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。在实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下的四个措施:1、被拖欠3000元的劳动者,需要找老板协商支付工资的方式;2、老板不愿意协商,或者双方无法达成一致意见的,那么可以找劳动部门投诉;3、找劳动仲裁机构仲裁...
拖欠工资3000元
以上判几年
答:
一、拖欠工资多少可以立案1、劳动争议案件立案无数额要求
。2、无故拖欠工资:是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但...
拖欠
多少
工资可以立案
答:
对于劳动争议案件,对
立案
是没有数额要求的。用人单位
拖欠工资
行为系违法行为,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拖欠工资立案
标准是什么
答:
1. 劳动争议案件
立案
时,并没有对金额进行具体的限制。2. 根据现行的法律规定,用人单位
拖欠工资
的行为属于违法行为。3. 一旦发生拖欠工资的情况,劳动者
可以
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。4. 如果单位拖欠工资,劳动者有两种选择:一是解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金;...
工资欠
多少
可以立案
答:
拖欠工资
数额的
立案
如下:劳动争议案件立案无数额要求,刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的...
拖欠工资
5000
能立案吗
答:
法律主观:
可以
的。劳动争议案件
立案
无数额要求。根据现行相关法律规定,用人单位
拖欠工资
行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者,申请劳动仲裁应当在劳动仲裁时效内...
拖欠工资3000元
以上判几年
答:
法律分析:并不是
拖欠工资
就
可
构成犯罪并且
立案
,而是拒不支付劳动报酬。区别就是“经政府有关部门责令支付仍不支付“的才有可能构成犯罪 。现在社会上的大部分工作人员都已经习惯了去公司当中,上班之后定期的领取自己所应该得到的劳动报酬,也就是工资,但是公司的经营很有可能并不是一帆风顺的,所以这就...
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