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招童工犯法吗
雇佣
童工犯法吗
答:
根据我国法律的相关规定,童工一般指的是未满十六周岁的未成年人。
雇佣童工的行为属于违法行为
,单位需要承担一定的法律责任。一般由劳动行政部门责令改正,并处以罚款。如果情节严重,会吊销其营业执照。如果雇佣童工的行为构成犯罪,就需要承担一定的刑事责任,一般处最高三年有期徒刑或者拘役,并处罚金。法...
雇佣
童工犯法吗
答:
法律主观:雇佣童工是违法的
。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。法律客观:依照中国《劳动法》定义,童工是指未满...
单位
招童工犯法吗
,雇佣童工违法吗
答:
单位招童工犯法
。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《未成年人保护法》第十二条规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任...
用未满18岁的小孩工作
犯法吗
答:
总之,
招未成年工作是违法的
。用人单位在招聘员工时,必须遵守国家有关劳动年龄的规定,不得招聘未满16周岁的未成年人。同时,用人单位必须尊重未成年人的合法权益,不得侵犯未成年人的身心健康和权益。如果用人单位违反规定,将会面临行政处罚和刑事责任。公司录用十六周岁的未成年人不违法。法律规定录用十...
招聘童工犯法吗
答:
法律分析:雇佣童工是违法的
,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由...
收
童工犯法吗
答:
由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。3、所以,单位招录
童工
的一般行为并不
犯法
,也就不会被判刑。但要是用人单位招录童工,并且安排童工从事危重劳动的话,情节严重的会构成雇用童工从事危重劳动罪。此时,就需要对单位进行相应的刑事处罚,也就是...
雇佣
童工犯法吗
答:
一、雇佣
童工犯法吗
1、雇佣童工是违法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
饭店雇佣
童工犯法吗
答:
在这里,小编可以肯定的告诉大家,雇佣
童工
是违法的,相关单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任:根据《未成年人保护法》第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由...
老板雇佣
童工
犯不
犯法
怎么处理
答:
老板雇佣
童工犯法
,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,前提是必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、...
雇
童工犯法吗
答:
法律分析:招用
童工
是属于违法行为,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照相关规定的罚款幅度,从重处罚,情节严重的,需要承担刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条之一 违反劳动管理法规...
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