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招聘专员的kpi指标
对HR中的
招聘专员的绩效
考核有哪些
KPI指标
答:
5、招聘渠道信息维护正确性。6、被投诉次数。7、
团队配合协作性、服从性、数据准确性
.
人力资源部
招聘
线
绩效
考核方案
答:
3、反应招聘过程工作量指标:应邀达成率=答应过来面试的总人数/邀约目标
;面试达成率=实际参加过来面试的人数/面试人数目标。4、反应招聘成本的目标:人均招聘成本=当月各类招聘渠道费用总和/入职人数。以上是招聘专员KPI指标,但是招聘需求达成率不能简单将入职人数/目标人数,因为不同的岗位招聘难度是不一样...
人事
招聘专员
薪酬方案
答:
2. 固定薪资:基于招聘专员的经验、技能、以及过往业绩确定
。3.
绩效奖金
:根据每月的绩效考核(KPI)评分计算,考核指标包括招聘需求完成率、人才质量、招聘成本等。4. 招聘提成:依据不同岗位设定,按照入职员工计算提成。要获取全面的招聘专员薪酬方案,请点击以下链接:[网页链接]
人事
招聘专员
薪酬方案
答:
1、薪资结构(组成):固定工资+绩效工资+招聘提成
2、固定工资根据招聘经验、招聘技能掌握及以往招聘业绩等确定;3、绩效工资根据每月绩效考核表(KPI)评分计算,招聘KPI主要有招聘需求完成率、招聘质量、招聘成本等组成 4、招聘提成根据不同的岗位设置不同的提成,按入职计发提成。想要了解全面完整的招聘...
招聘专员
每招1人有200元提成,是真的吗?
答:
可能是真的吧,
招聘
现在挺难的。会有部分激励
招聘专员
底薪8000真的吗
答:
招聘专员
底薪8000不是真的。招聘行业是靠招聘业绩生存的,也就是靠招聘人数来生存的,底薪8000是要在完成多少
kpi
的情况下,才能发放,通常这种kpi定的很高,不可能有人完成,这样就会扣除对应的底薪。
一般
招聘专员的
职位工资是底薪+提成吗?
答:
商贸类的营业员工资构成是由基本工资(底薪)+全勤奖+业务提成,包括化妆品、日用品等;店铺营业员工资构成是由基本工资(底薪)+全勤奖+奖金,一般都是固定的工资额度;金融口的营业员工资构成是由基本工资(底薪)+全勤奖+奖金-出错支出+额外奖励等,构成比较复杂,主要是银行系统。当然除了以上的营业员...
招聘专员
,怎么样?没保底,拿提成的.
答:
你说的这种情况应该是劳务公司招聘普通工人的
招聘专员
,也就是我们所说的个人代理,只要如实宣传招聘信息,推荐符合条件的工作人员在职满足一定天数既可以拿到劳务公司的代理招聘费也就是返费提成!这种情况一般都是在上海周边苏州等地的模式,比如苏州瑞仪广电在职30天,返费33天到账,上海昌硕在职25天,26天...
如何成为一名高效的
招聘
HR
答:
二、
招聘专员
岗位职责 1、全面负责公司内部的人才
招聘工作
;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、...
人力资源管理六大模块基础知识详细解读
答:
1、关键
绩效指标
(Key Performance Indicator,KPI)考核 KPI考核是通过对
工作绩效
特征的分析,提炼出的最能代表绩效的若干关键指标体系,并以此为基础进行绩效考核的模式。KPI必须是衡量企业战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种机制,将企业战略转化为企业的内部过程和活动,以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益...
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