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择业期两年
国家规定的
择业期
是几年
答:
法律分析:
两年
,硕士研究生、本科生和专科生
择业期
为毕业
2年
内,博士研究生为毕业5年内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
择业期
年限是多久
答:
法律分析:大学毕业生
两年择业期
1、按国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。2、择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。签订就业协议的程序(1)毕业生到学院学生工作办领取就业协议书。(2)毕业生和用人单位达成就业意向后,双方在就业协议书上签字盖章。(3)无独立人事...
两年择业期
怎么算
答:
按国家有关规定,高校毕业生的择业期从毕业证书落款日期算起,从毕业之日起两年内为择业期,择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。 一、
两年择业期
怎么算 1、按国家有关规定,高校毕业生的择业期从毕业证书落款日期算起,从毕业之日起两年内为择业期,择业期内未落实就业单位的毕业生...
两年择业期
怎么算
答:
从毕业之日起
两年
内为
择业期
。按国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生的同等待遇。同时,需要注意的是,两年之期指的是专科生、本科生、硕士研究生,而博士研究生则是在5年之内均算择业期。择业期执行应届毕业生就业、升学、劳动及人事...
两年择业期
内未就业什么意思两年择业期内未就业是啥意思
答:
1、从毕业之日起
两年
内为没有找到从事的行业或工作。2、从大学毕业起两年内的时间叫做
择业期
,若毕业生在此时间段内没有找到任何工作,也没有从事任何行业的自主创业,这种情况的大学生就叫做择业期未就业毕业生。3、择业期时间是两年是因为:高等学校毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证...
两年择业期
内是指不交社保吗
答:
法律分析:
两年择业期
是指在学生毕业后步入社会找工作的时间,这段时间首次找工作享受毕业生待遇,因此交过社保就不算两年择业期了。因为择业期待遇是给应届毕业生的,但是缴纳社保就需要和单位有相应协议才能缴纳的社保,跟用人单位签订过劳动协议后就算落实工作单位了,所以在其他单位缴纳社保后就不算应届...
两年择业期
怎么算
答:
法律分析:按国家有关规定,高校毕业生的
择业期
从毕业证书落款日期算起,从毕业之日起
两年
内为择业期,择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。择业期就是选择就业的时期。其中,硕士研究生、本科生和专科生择业期为毕业两年内,博士研究生为毕业5年内。择业期政策适用对象包括在本省内...
毕业
2年
之内都算应届吗
答:
毕业
2年
之内不一定算应届生。我国规定的应届毕业生
择业期
为
两年
,两年内没有与企业签订劳动合同或者毕业档案没有被调走的学生都算是应届毕业生,但应届毕业生择业期是从学生离开学校实习当天开始算的,除去拿毕业证前的一段时间,实际上学生的择业期只剩下一年。应届毕业生一般分为两种,一种是即将毕业,...
应届毕业生
两年择业期
是什么意思
答:
2年择业期
的的意思是指:选择就业的时期,按国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起
两年
内为择业期,择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业...
两年择业期
内算不算应届毕业生
答:
算应届毕业生。根据教育部相关政策规定,毕业生在
两年
的
择业期
内,如果户口和档案仍在学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构,可以被视为应届毕业生。这意味着在择业期内未落实工作单位的毕业生仍然可以享受应届毕业生的待遇和相关政策。需参考教育部的具体政策和相关规定...
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