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拿月薪加班有加班费吗
拿月薪加班
没
有加班费
合法吗
答:
如果员工的工作并非用人单位的要求或决定,也没有用人单位认可的加班记录,而是员工自愿加班,则这种情况不属于加班,
用人单位无需支付加班费
。然而,如果用人单位事后对员工的加班予以追认,则应视为单位安排的加班,并应支付相应的加班工资。变相延长工作时间也属于加班,但员工需有证据证明是由于用人单位安排...
拿月薪
的
加班有加班费吗
答:
拿月薪的工资,
当然是有加班费的
,星期六,星期天加班是2倍,平时加班也是1.5倍,节假日加班是三倍的。
拿月薪
每晚
加班有加班费吗
答:
有 加班费
,任何 加班 都是有加班费的,或者用调休的方式补偿。 加班工资 计算方法为: 法定节假日 加班工资=月 工资 基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
请问工厂上班
拿月薪
26天制有没
有加班费
。谢谢
答:
劳动者上班拿月薪26天制,劳动者有加班的,用人单位是应当支付其加班费的
,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份...
拿月薪工资
法定节假日怎么算
答:
以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天
加班费
为(
月工资
÷21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。支付法定休假日的
加班工资
,是在支付正常工资之外另外支付的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 ...
拿月薪加班
没
有加班费
合法吗
答:
不合法,公司以
拿月薪
为由只让 加班 但是不给
加班费
是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以 申请劳动仲裁 要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。 证明加班时间方面的...
拿月薪
的
加班费
怎么算
答:
公司只让加班但是不给
加班费
当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息...
拿月薪
节假日上班有没
有加班费
。一个月只有一天假。
答:
回答:
拿月薪
节假日上班的,用人单位也应该支付
加班费
的。
拿月薪
就没
有加班费
了吗?
答:
有加班费
,而且一个月内加班的时间有限制的,不能长时间加班,不然可以直接告他的
拿月薪加班
没
有加班费
是不是真的
答:
看之前劳动合同或协议书中有没有规定了,没有规定就
有加班费
,有则没有。
拿月薪
也是5天8小时工作制,
拿加班
费是合情合理的。
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