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拿月薪加班没有加班费合法吗
拿月薪加班没有加班费合法吗
答:
法律分析:不合法
。法律规定,用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
拿月薪加班没有加班费合法吗
答:
【法律分析】:合法
。加班工资的支付前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作。如果员工的工作并非用人单位的要求或决定,也没有用人单位认可的加班记录,而是员工自愿加班,则这种情况不属于加班,用人单位无需支付加班费。然而,如果用人单位事后对员工的加班予以追认,则应视为单位安排...
月薪
不给
加班费合法吗
答:
法律主观:不合法
,公司以拿月薪为由只让 加班 但是不给 加班费 是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以 申请劳动仲裁 要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。 证明加班...
月薪
人员加班,不付给
加班费
,这样的规定符合劳动法吗?
答:
不合法
,公司不能强制员工加班,若安排加班的应当按劳动合同法的规定支付加班工资。平日1.5倍,双休2倍,节假日3倍。你可以依法主张!当然若你要主张需提供相关的加班证据,你应注意搜集这方面的证据。
工作一个月没休息
加班费合法吗
答:
拿月薪加班没有加班费不合法
。 《 劳动合同法 》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:...
拿月薪加班没有加班费
是不是真的
答:
看之前劳动合同或协议书中有
没有
规定了,没有规定就
有加班费
,有则没有。
拿月薪
也是5天8小时工作制,
拿加班
费是合情
合理
的。
一天上十二个小时
拿月薪
(工资很低)
没加班费
.这样的公司
算违法吗
?
答:
1,可以不支付
加班费
的情况只有两种,就是实行不定时工作制和综合工时制的,而该两种工时制也是需要劳动部门批准后才有效的;
没有
说
拿月薪
就不付加班费的说法.2,你单位现在的做法肯定是违反劳动法的规定的;3,你可以和单位协调,不行的话向当地劳动部门去投诉,当然也可以去申请仲裁 4仲裁的内容是补发加班...
月薪
制
加班没加班费合理吗
?
答:
月薪
制,
加班没加班工资
不
合理
,偶尔的突发事件加班,还可以,但是经常性的,时间又长,这是变相的压榨。
拿月薪
工资、合同上写基本工资、加班不给
加班费合法吗
?可以追究吗
答:
合同上写上加班不给
加班费
,这是明显违反《劳动法》和《劳动合同法》的严重侵权行为,你完全可以持有关证据向当地劳动监察大队举报维权。
拿月薪
,但是每天都加班到10点,
没有加班费
,
合理吗
?
答:
不
合理
雀氏不合理 我这边建议辞职
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