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拿月薪的过年怎么算工资
拿月薪的过年
放假有
工资
吗
答:
法律分析:劳动法规定过年放假,有工资。并且,若在春节期间加班的,公司要支付三倍工资加班费
。法律依据:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
拿月薪春节
放假了
怎么算工资
答:
月工资/21.75=每日工资数,然后每日工资数乘于你这个月工作天数=一个月的工资
。劳动法规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时。你如果超了,就要算加班费了。如果公司不能安排调休,就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的。国定假一周休两天,那么按一月31天来算,你应该上班2...
拿月薪的过年
放假有
工资
吗
答:
看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资
。工作时间计算包括法定节假日,因此包括春节放假的3天,共24天。法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
拿月薪工资
法定节假日
怎么算
答:
正常工资。根据查询华律网信息显示,
法定节假日工资的算法:如果劳动者正常休假的,则按其正常工作期间的工资待遇来算
,如果被安排加班的,则按不低于日正常工作期间工资的三倍的标准来计算。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。
月薪
制放年假
工资怎样算
答:
月薪
制放年假
工资
应当按照月薪制的工资除以上班天数乘以放年假的天数来进行
计算的
。一、法律依据《广东省工资支付条例》 第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者...
拿月薪的过年
放假有
工资
吗
答:
法律分析:
拿月薪的过年
放假有
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
春节
假期
工资怎么算
才正确
答:
春节
放假,
工资
按照法定月计薪天数(21.75天)来
计算
,举例说明如下:若
月薪
为5000元,则去除法定春节假日3天(假定不迹乱与周末重合),实际工资为5000x(21.75-3)/21.75=4308.36元。若假期加班,则企业应当支付三倍的加班费!
拿月薪的过年
放假有
工资
吗
答:
按照劳动法规,
春节
放假期间,
工资
照发。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动...
过年
那个月的
工资怎么算
答:
春节
当月的工资按合同约定计算,法律没有强行规定春节期间
工资的计算
方式。 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法...
保底
工资过年
这一月
怎么算
视频时间 01:21
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