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拿月薪财务里放假几天工资怎么算
...可以
休息
四天,请了两天假,也就是总共休息了6
天怎么计算工资
...
答:
先说一下国家法定的是每月工作时间21.75天,
也就是6000÷21.75=275.86元/天,请假一天扣275.86元,请假两天合计扣551.72元
。再说你的工作,首先每月只能固定休息4天违法了,标准应该是8天左右,多的上班时间应该算加班,这样算你应该是单休的工作,剩下4天算加班还是提前在工资协议里加进去了?这...
月薪
制放年假
工资怎样算
?
答:
年假一般是公司的一种福利,
比如入职一年以上可享受带薪年假2天,所以这种情况下,工资不受影响,按出勤计算工资
。具体还得看下你们公司的制度,如果休年假还扣工资就有些不人道了。
请问一个月底薪3000,一个月3
天休息
,请了两天半的假
怎么算
呢?
答:
一个月月薪底薪是3000,然后一个月休息两到三天那么长2000拌的菜,
你可以按照平均你的工资乘以21.75的方法,然后除以八个小时
,然后还有乘以你的工时,然后就可以算出来,你一周休息三天,到底提醒是怎么算?或者你可以直接问下财务,你的工资怎么算就可以了。
月薪
5000
工资计算
方法
答:
其实,对于出满勤的员工来说,
一个月按28天计算也好,按30天计算也好
,都是一样的,没有什么区别。只要出满勤,员工都可以拿够5000元的月工资。 公司在计算员工的工资天数时,之所以减掉每月正常休息的2天,按28天计算每天的平均工资,主要是为了制约请假的员工,为了更加公平合理。 如果按一个月30天的...
月薪
员工
放假
扣
工资
吗?
答:
月薪员工放假不应该扣工资,合同规定出勤天数21.75天,低于这个,企业才可以扣钱
。劳动者的工资是实行月薪制的,用人单位给劳动者放假的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径...
你好!对于
财务
方面我完全就是一个菜鸟,想请教下关于
工资计算
方面...
答:
放假
是带薪的
如果一个月有两天
假期
请了两天半,
月薪
是3000元
怎么算
答:
不考虑法定
假日
,根据公司规定,每月按30
天计算
如下:应发
工资
=3000/28*(28-0.5)=2946.43元 具体还要根据公司既定的
薪资
核算方案而定!一般情况下,如果规定单休,即每周休一天,每月按30天计算,则满勤26天,在定额工资前提下,除了单休,还请假2.5天,此时:应发工资=3000/26*(26-2.5)...
比如这个月,4号开始去新单位上班,
月薪
3000,休了3天,
工资
应该
怎么算
?
答:
这个要看单位怎么定。如果定出勤奖,
休息
一天也会扣很多钱的。如果不定出勤奖,按
天算
的,大概有2300元左右。但是,每个单位都有自己的规章制度,一般都会定出勤奖,制约职工无故旷工。
公司安排我月
休息
4天,而
月薪
又是按26
天算
。这样合法吗?我认为应该按照...
答:
又说,请了5天假,就是上了21天班。30天-4天=26天,公司按26
天计算
日工资。26天-5天=21天,公司按21天发给你
月工资
(扣了5天缺勤工资)。1500/26*21=1211.5元,这就是公司发给你的月工资。如果劳动法规规定劳动者每月
休息
4天,全年月平均工作天数26天,公司的以上计算合法。问题不在于:公司...
月薪
3500,2月份请假4.5天就要扣除1125这样
计算工资
合理吗?
答:
年假、婚假等合法带薪
假期
一般都不会扣
工资
,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体
薪资计算
方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。你
月薪
3500,2月份请假4.5天,扣除1125,不合理。这是你们单位的“土政策”。
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