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拿计件工资被开除怎么赔偿
计件
工
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:计件工被辞退工资结算到解除合同之时止,同时支付一个月经济补偿金
。用人单位依照规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系...
计件
工
被辞退怎么赔偿
答:
计件工被辞退工资结算到解除合同之时止,同时支付一个月经济补偿金
。用人单位依照规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在...
临时工被公司
开除
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
计算经济补偿金的工资,
按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算
,
包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资
。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地 最低工资标准 的,按当地最低工资标准计算。 三、 违法解除合同 ,应当支付赔偿...
工厂
解雇
员工,我干了15年没底薪
计件
该
怎么赔偿
答:
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
试用期
被辞退工资怎么
结算
答:
包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,
按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资
;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。3.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动...
被公司辞退
还有
工资
么?
答:
1、违法解除。单位
辞退
你,没有任何合法理由,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付2个月
工资
;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的...
个人
计件工资
辞工走了工厂把剩下的工资单价减了
怎么
办
答:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。也可以直接免费咨询...
公司
解雇
员工
赔偿
标准
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付劳动者2个月的本人
工资
,2N;\x0d\x0a 2、用人单位...
在公司一年半
被辞退
能拿多少
赔偿
金
答:
在公司一年半
被辞退
能拿多少
赔偿
金:工作了一年半,若被用人单位违法解雇的,用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿,工作一年半的经济补偿为两个月
工资
。应当根据辞退的原因而定,根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。根...
...伤残补助金的本人工资是
怎么
算的?我是
拿计件工资
的上班不小心...
答:
就是你的
计件
平均
工资
了,也就是说你的12个月工资单上的总工资的平均工资计算的。如果不够12月的,就按实际多少个月来计算平均工资的。不用管你的基本工资是多少,就是以你的总工资计算就行了。
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