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指标体系构建的五大原则
如何设定绩效考核
指标
?参考这
五大原则
、三个方法、一个案例
答:
首先,
绩效考核的设定要遵循五大原则:战略导向,确保指标与企业愿景一致;沟通透明,让员工理解目标的真实意图
;SMART原则,即具体、可衡量、可达成、相关性强、时限明确;“二八”原则,聚焦关键业绩指标;结果驱动,以结果说话,而非过程。三个方法,解锁设定 1. 运算关系法:运用财务工具,通过层层分解,...
医疗机构信用评价纸盒医保医师信用评价
指标
遴选
五大原则
有
答:
医疗机构信用评价指和医保医师信用评价指标五大原则:
1、信用评价是以一套相关指标体系为考量基础,标示出个人或企业偿付其债务能力和意愿的过程
。2、信用评价即由专业的机构或部门,根据“
公正、客观、科学、公开
”原则,按照一定的方法和程序,在对企业进行全面了解、考察调研和分析的基础上,作出有关其信...
绩效管理
五大
设计
原则
答:
绩效管理通常可以基于以下五大设计原则:1. 目标导向性:绩效管理应该以明确的目标为导向
,包括对员工个人、团队和组织层面的期望和目标。明确的目标可以帮助员工了解自己的工作目标和绩效期望,从而能够更加专注和努力地追求这些目标。2. 可度量性:绩效指标应该具有可度量性,即能够通过具体的指标和标准来...
smart
五大原则
是什么?
答:
smart五大原则是:
1、S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统
。2、M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。3、A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标。4...
中国中心城市排名七城市组成第二方阵指的是什么?
答:
四、报告遵循结构层次化、全面评价、多元发展、创新引导、科学统计五大原则
,构建了多层次、多维度、动态衡量中心城市发展的指标体系。五、该指标体系从国际、国家、城市群、城市四大维度,为全国中心地位城市发展打分。六、根据榜单,这50个中心城市分布在四个分数段:60分以上包括北上广深四市;45-59分段...
医疗机构信用评价
五大原则
是什么
答:
医疗机构信用评价
五大原则
是:第一条为进一步加强和规范医疗保险定点医疗机构管理,提高医疗服务质量,保障参保人员的基本医疗权益,合理控制医疗服务成本,推进社会诚信
体系
建设,结合我市实际,制定本办法。第二条定点医疗机构实行信用等级评定是以定点医疗机构及相关人员遵守医疗保险法规、履行医疗服务协议情况和...
建言“十四五”:将可持续发展目标纳入绩效考核
答:
”张焕波表示,其实践意义在于,基于可监测、可衡量、可统计的
原则
所
构建的指标体系
,可综合反映、科学评判经济转型升级和可持续发展的成效,落实中央所确立的“创新、协调、绿色、开放、共享”
五大
发展理念,并以此作为指引未来中国经济 社会 发展,特别是作为各级政府“十四五”期间开展绩效考核的指挥棒,以期...
班组经济核算的建设
答:
因此,在
五大指标体系
中,必须按照“定性指标定量化、定量指标精细化”
的原则
,
建立
好两个层面的关联度。?1、建立“母”指标与“子”指标的纵向关联,做到“母”指标的具体化,便于指标落实到不同的责任主体(如图2所示)。2、建立“母”指标间的横向关联,通过指标间的相互转化(如成本指标向技术指标转换、技术指标向...
关于绩效评价与过程控制的区别?
答:
二是在财务指标中指标权重的安排上,应着重突出三性协调一致
原则
,这是
指标体系构建的
第二层面。在某种程度上讲,安全性与流动性比盈利性更为重要,安全性与流动性是盈利性的基础。所以,在商业银行内部经营绩效的评价指标的关注程度上,对安全性、流动性与盈利性应并重施之,或更注意前两者。在目前我国对利率、汇率管制...
规划
指标
包括哪些
答:
法律依据:《“十三五”规划
指标体系
研究》 五年规划指标体系需要贯彻落实指导思想中提出的发展理念或基本
原则
。根据“十三五”规划指导思想,要贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享
的五大
发展理念,统筹推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等六大建设,确保如期全面建成小康社会...
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