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按工资总额14%计提职工福利费
按工资总额14%计提职工福利费
的会计分录怎么写
答:
借管理费用-
福利费
贷应付
职工
薪酬福利费 欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问
应付
福利费
按照应付
工资总额
的多少
计提
答:
14%
。根据查询会计学堂网得知,现行规定
职工福利费按照职工工资总额的14%
提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。
按工资
的
14%计提职工福利费
怎么算
答:
职工福利费
等于
工资总额
乘百分之14。工资总额可以是每个职工的工资,也可以是所有
职工工资
的总和。职工福利费是企业按照规定比例提取的,用于支付职工的各项福利费用。
按规定根据职工
工资总额14%计提职工福利费
?工资总额为14000元,求分录...
答:
计提
额=14000*
14%
=1960,分录:借:管理费用1960 贷:应付职工薪酬-
职工福利费
1960 职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费...
...按本月工人
工资总额14%计提职工福利费
。这题中的会计分录怎么写...
答:
工资总额
中如果都是工人工资,则120000*
14%
=16800 借:生产成本16800 贷:应付职工薪酬-
职工福利费
16800
请问
按工资总额
的
14%计提
工人
福利费
这个会计分录应该怎么做
答:
按工资总额14%计提职工福利费
的原则是“谁收益算在谁的头上”,因此计提福利费的会计分录为:借:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬_福利费 如果是生产工人,计提福利记为生产成本;如果是车间管理者,计提福利费记入制造费用;如果是管理人员,计提福利费则是管理费用,如果是销售工人...
按工资总额14计提职工福利费
答:
法律主观:
职工福利费计提
比例一般是
14%
。福利费计提基数是职工的应付
工资总额
,包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。法律客观:《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是...
企业
按工资总额14%
提取
职工福利费
答:
法律主观:职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的
工资 总额
的
14%
来
计提职工福利费
。 职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也...
按工资总额
的
14%计提职工福利费
。
答:
计提标准:按照
工资总额
的
14%
、2%、2.5
%计提职工福利费
、工会经费、职工教育经费并可税前列支,超过限额(14%、2%、2.5%)部分纳税调整。会计分录:借:管理费用——职工福利费 管理费用——工会经费 管理费用——职工教育经费 贷:应付福利费 其他应付款——工会经费 其他应交款——职工教育...
按工资总额14%计提职工福利费
答:
按规定根据职工
工资总额14%计提职工福利费
,工资总额为14000元,计提额=14000*14%=1960,分录:借:管理费用1960 贷:应付职工薪酬-职工福利费1960 企业会计准则第09号——职工薪酬 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:(二)职工福利费;...
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