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损坏公司设备员工要承担多少责任
员工损坏公司设备
处罚
答:
法律分析:员工损坏公司设备有以下处罚:如果是自然损坏是属于自然磨损,员工是不需要赔偿单位
,如果是员工故意损坏,那么员工需要赔偿单位损失。赔偿方式可以由员工和单位协商进行。也可以在员工工资中按照比例抵扣。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律...
劳动者在劳动的过程中
损坏
了老板的
设备
,
应该
从劳动报酬中扣除,甚至倒...
答:
法律上有明文规定需要赔偿,
不能超员工当月工资的20%
。有重大过错造成公司公共财产重大损失的,企业可以要求员工进行赔偿,企业可以扣除员工工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析工给公司造成损失的情形:在企业用工管理实践当中,员工给公司造成损失的情形主要包括:(一)劳动者违法...
在工作时间
员工
不小心操作
损坏
工厂
设备
,工人
需要
赔尝工厂设备维修费用吗...
答:
如果单位以克扣工资的方式向员工追偿,
则每次扣款不得超过当月工资总额的20%
。\x0d\x0a3、不知道单位有没有为其投保,如果维修的费用可以通过其他途径解决,单位没有实际损失,则员工可以不用赔偿。\x0d\x0a4、此外,最好还是要请专业人事鉴定一下设备损害与操作关系之间是否存在直接的关系,机器故障...
员工损坏公司设备
部件怎么赔偿
答:
1.如果公司以此来辞退你是违法的,应当支付你双倍赔偿金(工作一年支付一个月的赔偿金)
;2.如果不是故意造成设备部件损坏,就不能赔偿,如果按照公司规章制度处罚,一次不能超过工资的20%,否则就是违法的。
员工
故意
损坏公司
财产怎么处理
答:
(3)附带民事诉讼原告人签名或者盖章;(4)具状时间。事实上,即使员工故意
损坏公司
财产的行为不构成犯罪,公司也可以要求
员工承担
赔偿
责任
,并可以单方面辞退员工。对于员工来讲,属于公司的财产,员工必须要爱惜,比如办公用具,公司的生产
设备
等,如果故意损坏公司财产,是有可能被判刑的。
劳动法临时工
损坏公司设备应
怎么赔偿
答:
如员工对设备的损坏有过错,包括故意或过失,就应当承担赔偿责任;承担赔偿责任的大小,应按公司规单制度处罚,可在工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
,如扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果损失大公司可按规单制度对员工按劳动合同法第三十九...
公司
损失
员工要承担多少
答:
公司
损失
员工要承担多少
,视以下情况而定: 1、经济损失在50-1000元以下的,直接
责任
人按100%进行赔偿; 2、经济损失在1000-2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿; 3、经济损失在2000-5000元的,直接责任人按30%进行赔偿; 4、经济损失超过5000元的,直接责任人按5-20%赔偿。 劳...
员工
操作不当
损坏公司设备
答:
法律分析:当公司员工在生产中因失职给公司造成经济损失的,企业可依据中华人民共和国劳动部1994年12月6日发布的〔1994〕489号文件《工资支付暂行规定》第16条规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...
工作期间
员工损坏
单位
设备
由谁赔偿
答:
1、
员工
工作中有过错,
应负
赔偿
责任
;2、如单位在操作、保管方面存在管理过错,减轻该员工相应比例的赔偿责任;3、赔偿数额为该配件的修复或折旧费用;4、如用人单位提出赔偿要求,应一次性付清;如用人单位采取扣工资抵销方式,则每月扣除额度不应超过其工资收入的20%。若扣除后的剩余部分低于当地月最低...
因为个人疏忽给
公司
造成10000元的损失 我因该赔偿么 要是赔的 话要...
答:
在实践中,劳动者因职务过失给单位造成经济损失很常见,例如,
员工
违章操作致使机器
设备损毁
、司机违章驾驶导致交通事故等。法律没有规定劳动者
要承担多少
比例的
责任
,这是法律赋予用人单位的自主用工权。用人单位可以通过民主决策程序制订相关的规章制度,一旦发生这类情形,就可以参照规章制度,结合上岗培训情况...
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