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换签劳动合同
公司
换签合同
会补偿吗
答:
法律分析:公司改签合同有补偿的情形 1. 如果公司在改签
劳动合同
过程中,单方面解除劳动合同,并将人事管理外包给第三方公司,那么公司需要先支付经济补偿。2. 当公司因变卖、法人变更等原因导致合同改签时,如果劳动者继续与新单位
签订合同
,则无需支付经济补偿;如果劳动者不与新单位签订合同,则需要支付...
合同换签
是什么意思
答:
法律分析:就是你解除跟目前在职的单位的劳动关系,转而跟另外一家单位
签订合同
。可以重新
签订劳动合同
,但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。如果以协商变更劳动合同合同的方式,不便于两个单位的人事档案管理。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采...
合同
到期更换单位签约赔偿吗
答:
综上所述,在双方协商一致的情形下,改签
劳动合同
是合法,不存在赔偿的情况。但是如果用人单位与劳动者协商不一致,用人单位解除合同的,劳动者就可以要求用人单位支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
请教关于
劳动合同换签
的问题
答:
劳动合同换签
属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,双方可以协商变更劳动合同,或者解除原合同与母公司重新订立劳动合同,如果员工不同意公司的安排,公司可以解除员工的劳动合同并支付经济补偿金。但如果员工自己提出离职,就什么也得不到了。法律分析合同的变更是指在合同成立以后,尚未履行或未...
转
签劳动合同
是否应该赔偿
答:
法律分析
劳动合同
变更转签用人单位确实是需要向劳动者支付一定数额的赔偿的,也就是大家比较熟悉的经济补偿了,当然对于劳动合同的变更转签也同样是存在一定的风险的,比如说可能会出现在签订二次固定的有期限的劳动合同之后便不能转成无期限的劳动合同了。只要和一个公司连续签订过两次固定期限劳动合同,再...
用人单位强迫员工转签新公司
劳动合同
怎么办
答:
用人单位要求劳动者转
签劳动合同
需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
公司
换签合同
怎么补偿
答:
公司改签合同补偿方法如下:1、改签
劳动合同
,如果中间出现,公司单方解除劳动合同,然后,把人事管理外包第三方公司,那么公司先支付经济补偿的;2、公司变卖、法人变更等情况,导致合同改签,那么劳动者继续与接收的新单位
签合同
,那么不需要支付经济补偿;不与新单位签合同,那么要支付经济补偿。
换签
合同...
换签合同
有什么影响
答:
不影响
劳动合同
的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同换签
主体后赔偿年限
答:
按照劳动者在本单位工作的年限计算。根据查询中国政府网信息显示:根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,
劳动合同换签
主体后,赔偿年限按照劳动者在本单位工作的年限计算。
在总部公司内
换签劳动合同
会有什么影响?
答:
在总部公司内
换签劳动合同
可能会对员工的工作内容、工资、福利待遇、晋升机会、社保缴纳等方面产生影响,具体影响因公司和员工情况而异。换签劳动合同通常是因为公司内部岗位调整、工作重心变化、公司规模扩大等原因而引起的。在换签劳动合同前,公司可能会与员工进行沟通,说明变更原因、调整内容、合同期限等...
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