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控制的目的是什么
控制的目的
有哪些?
答:
通过确定新的目标和
控制
标准,引导系统状态,使之变化到一种新的更合理、更先进的预期状态。
控制的
根本
目的
?
答:
控制的根本目的是保证实际活动和计划要求的一致
。资料扩展:控制(control)就是
检查工作是否按既定的计划、标准和方法进行
,发现偏差分析原因,进行纠正,以确保组织目标的实现。由此可见,控制职能几乎包括了管理人员为确保实际工作与组织计划相一致所采取的一切活动。控制和计划的关系相对密切,是一个问题的两...
控制的目的是什么
答:
控制的目的主要包括维持现状和打破现状
。1、维持现状。通过
检查工作是否按既定的计划、标准和方法进行
,并在发现偏差时及时采取纠正措施,控制确保实际工作与组织目标相一致,使系统的活动趋于相对稳定。2、打破现状。在外部环境发生变化或主管人员对现状不满时,控制要求修改已定的计划和控制标准,引入新的目...
控制的
主要
目的
在于
答:
控制的目的是对实际工作与计划工作所出现的偏差加以纠正,从而确保整个计划及组织目标的实现
。控制的过程是
1、确定检查标准和计划
;2、按照检查计划和标准对作业运行进行监督检查;3、发现问题或偏差;4、纠正问题或偏差。控制的目的是对实际工作与计划工作所出现的偏差加以纠正,从而确保整个计划及组织目标...
控制的目的是什么
,一个完整的控制过程是怎样的
答:
控制的目的是确保计划目标的实现,通过运用现代控制论,按照计划标准衡量实际成效,并纠正计划执行中的偏差
。一个完整的控制过程包括三个步骤:1. 确立标准:制定计划,并建立专门的标准,这些标准是在一个完整的计划程序中选出的,对工作成果进行计量的一些关键点。这些标准可以是定量的或定性的,并且要...
控制的
最基本
目的
在于( )A. 寻找错误B. 衡量下属绩效C. 确保行为按照计...
答:
控制是在一定区间内的控制,是允许一定的误差的,只要不出轨,即可(不是A)。员工的绩效有高有低,不是可控因素(因此不是B)。
控制的目的是
,限制某些行为出轨,发挥员工的主观能动性,向超计划的方向发展。不是限制自由,而是鼓励自由创造(只要对计划有利)(所以不是D)。剩下的就是唯一正确的...
控制的目的
答:
1.限制偏差的累积以及防止新偏差出现:偏差随时出现,但都在计划允许的范围,一旦出现不可逆转的偏差,并且在实际工作中不断放大,到最后会可能出现计划的失败。2.适应环境的变化:通过
控制
工作,使得组织活动在维持平衡的基础上,螺旋上升,即适应环境变化,取得管理突破。
控制的目的是什么
答:
控制的目的是
确保组织的活动与目标保持一致,以实现组织的整体效益和长期成功。首先,控制是管理过程中的一个重要环节,它与计划、组织、领导等职能密切相关。通过控制,组织可以确保其成员遵循既定的计划、政策和标准,以确保组织的活动与目标保持一致。这有助于预防偏差和错误的发生,或在发现偏差后及时采取...
控制的
主要
目的是
答:
控制的
主要
目的是
确保组织的目标和计划能够实现,并确保组织的行动与目标和计划保持一致。控制是一个管理过程,涉及制定标准、衡量绩效、纠正偏差,以确保组织的各个层次和职能都能够按照预期的目标和计划进行工作。通过控制,组织可以及时发现和解决问题,调整资源和行动,以适应变化的环境和需求,从而确保组织...
管理活动中
控制
工作的基本
目的是
( )。
答:
【答案】:C 控制工作的基本目的是要
维持现状
,即在变化着的外环境中,通过控制工作,随时将计划的执行结果与标准进行比较。若发有超过计划容许范围的偏差时,则及时采取必要的纠正措施,以使系统活动趋于相对稳定,实现组织的既定目标。故本题答案选C。
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