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提出辞职后公司不让走怎么办
提前一个月
提出离职
,到时间
了公司不让
离职
答:
提前一个月辞职到期不让走可以到调解委员会申请调解或者到劳动仲裁部门申请劳动仲裁
。离职员工年假工资计算标准可以按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。提前一个月说辞职不让走怎么办,可通过以下方式处理:1、
提前一个月通知用人单位了
,可以直接辞职走人,不需要领导批...
公司不
给
办离职
手续
怎么办
?
答:
法律分析:辞职公司不让走,
劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意
。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
辞职了
老板
不让走
工资不给
怎么办
?
答:
法律分析:劳动者可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉
,在劳动局安排相关人员调解无果的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁,老板不允许员工离职和不发工资的做法都是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
辞职
申请
提交
一个月
后公司不让走怎么办
?
答:
法律分析:劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的,
只要提前一个月通知用人单位即可,辞职到期以后,就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书...
提出离职后
一个月了不放人
怎么办
答:
2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商一致,有损失去人社局申请仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
辞职
通过
了不让走
答:
法律分析:员工
辞职
和公司解除劳动合同后,劳动者应当办理工作交接,办理完工作交接后,
用人单位不
能阻止员工离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...
想
辞职
老板
不让走怎么办
答:
若遭遇
辞职
却遭
公司不准
离境的情况时,劳动者有权提前三十天向用人单位递交书面通知书,以正式解除双方之间的聘用关系,而无需征得用人单位的批准或同意。根据相关法律法规的规定,劳动者以书面形式提前三十天向
用人单位提出
申请,便得以中止现行劳动合同。此外,如果劳动者处在试用期阶段,也仅需提前三天通知...
提出辞职
一个月
公司不让走怎么办
视频时间 00:57
提出离职
,
公司不
放人,可以走人吗?
答:
并将档案转出。综上所述,提出离职公司不放人可以走人,即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
向领导
提出辞职后
,领导
不让
我走,各种挽留我,我该
怎么
应对?
答:
你应该坚定自己的想法,然后真诚跟领导进行沟通,让对方明白你的决定,这样才不会耽误双方的未来。
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