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提前十五天说辞职可以吗
提前十五天辞职可以
走吗
答:
法律分析:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,
不能提前15天走
,在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
辞职提前15天
通知单位是否合法
答:
【法律分析】一般来说劳动者辞职提前十五天是不合法的
,因为根据国家相关法律的规定可以知道,辞职一般要提前三十天向用人单位书面通知才可以。但是劳动者也可以和用人单位协商离职,如果协商成功的话是可以提前十五天通知辞职的。其次如果是用人单位有违法行为比如克扣劳动者工资、不缴纳社保或者是没有给予劳动...
提前15天离职
合理吗
答:
法律分析:如果用人单位在劳动合同中规定试用期提前十五天辞职的话是不合法的
;如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的,如果双方没有约定的,应当提前三十日通知用人单位才能辞职,试用期应当提前三天通知。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
公司规定要
提前15天
写
辞职
信,这个规定合法吗?
答:
合法
,签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者签了劳动合同不可以直接走人,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在...
公司说
提前十五天
交
辞职
书就
可以
走人 但是现在不给我结工资应该怎_百度...
答:
首先,
提前十五天的说法是不正确的
。《劳动合同法》规定了试用期内辞职是提前三天,正式录用后辞职是提前三十天 。其次,交了辞职书不是马上就可以走人,而是应该坚持上完三天或一个月的班才能走。三天或一个月是留给用人单位重新招聘新人来接替你的工作用的,继续坚持上班是你的法定义务。期满后走人,...
提前十五天辞职
怎么跟老板说?
答:
直接跟领导说,就说自己有事情不想干了,需要
辞职
就
可以
了,谢谢老板对自己的照顾,自己在这个公司干得很开心
我是
提前15天
跟老板说我
要离职
,老板说没有招到人,不让走,请问15天过后...
答:
如果
提前
跟老板说要辞职,那么满一个月后是
可以离职
的,符合劳动法规定。只是,如果你老板不放你走,那就引起纠纷了。建议你给你老板书面的辞职申请,将来可作为有纠纷时申请仲裁时举证的资料,如给老板发邮件
提出辞职
申请等。
我是
提前15天
跟老板说我
要离职
,老板说没有招到人,不让走,请问15天过后...
答:
签订劳动合同的,在试用期需要
提前
三天申请离职,试用期以后提前三十天申请离职。没有签订劳动合同的,
可以
随时
提出离职
。
刚进公司做了十六天,然后
提前十五天辞工
算快辞吗?算快辞的话公司又说...
答:
劳动者做了十六天,然后
提前十五天辞工
是不算快辞的,如果用人单位无故克扣其百分之三十的工资的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地...
工厂上班十天,想
辞职
,说要
提前十五天
,可是我有事,该怎么办?
答:
现在工厂招工难,好不容易招到一个,
能
放你走,就是
提前十五天
,到时候说你工作不合格,还要克扣你的工资,你也拿不全,现在你的工资不多,厂里的待遇也不好,
可以
直接不去上班,按旷工处理,或去劳动仲裁,让他们出面来给你要回十天的工资。
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