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提前签的劳动合同可以取消么
入职
签了合同
不想去了合同能
取消吗
答:
签订了劳动合同后不想去工作,
可以取消合同
,但需要遵守法律规定和合同条款。根据相关规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,或者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者违反了服务期约定,或者用人单位有违反劳动合同法的行为,劳动者也可以依法解除劳动合同。在考虑取消入职合...
提前签订的劳动合同取消
了怎么办?
答:
如果是用人单位和劳动者签订了劳动合同又取消那么应该给劳动者支付经济补偿
。具体是按照劳动者的工作年限来决定。如果是劳动者在原单位工作不足六个月,那么也是按照六个月来计算,给劳动者发放半个月的工资作为经济补偿。 一、提前签订的劳动合同取消了怎么办?如果是用人单位取消的,那么应该给劳动者经济...
当天
签订合同
第二天
可以解除么
答:
可以解除合同,但要承担违约责任
。刚签完合同第二天能辞职就走吗?第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。合同怎么样才会生效呢?合同生效的条件分别有:行为人具有相应的民事行...
签的
半年
合同提前
走
可以吗
答:
法律分析:可以
。劳动者和用人单位己经签半年的劳动合同,可以按照《劳动合同法》解除劳动合同,详情如下:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以...
签了
三个月的劳务
合同
,但不想干了,
可以
辞职吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
我第一天
签了劳动合同
但是第二天就不想干了
可以
直接走人么
答:
不可以直接走人。如果
签订劳动合同
约定了试用期,应该
提前
3天跟公司提出离职申请。如果没有约定试用期,是正式员工,应提前1个月跟公司提出离职申请。《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”...
今天
签合同
明天
可以解除合同吗
答:
要看看
合同
是否生效,以及有无
解除
条款。【
签了劳动合同可以提前
离职吗
答:
法律分析:1、协商一致,
可以解除劳动合同
。2、
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民...
签了
一年
的劳动合同可以提前
走
吗
答:
法律分析:
签了
一年的合同的想要辞职的,首先,要与用人单位协商,是
可以解除劳动合同
。其次,要
提前
30天申请辞职,最好在月头提出申请,办理工作交接,那么公司也好在当月终止社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
签了
一年
合同
,我
可以提前
离职吗。
答:
首先,要与用人单位协商,是
可以解除劳动合同
。其次,要
提前
30天申请辞职,最好在月头提出申请,办理工作交接,那么公司也好在当月终止社保。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
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