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提前说了辞职算自离吗
提前离职
属于
自离吗
答:
法律分析:员工在递交辞职单之后,在没有到达离职时间或者没有在单位没有允许的情况下自行离职,是属于严重违反公司纪律的行为,
可以算自动离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...
辞职
和
自离的
区别
答:
1、含义不同:辞职是员工向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,自离则是员工主动放弃继续工作的行为
。2、法律后果不同:辞职需要提前告知用人单位,并办理离职手续,而自离不提前告知用人单位,不办理离职手续,因此对于用人单位来说,辞职属于劳动争议,自离则不被视为违反劳动纪律的行为。3、常见情...
和老板
说了辞职
但老板不同意
算自离吗
答:
法律分析:30天以内算自离
,劳动法规定员工离职应该提前30天递交书面申请告知用人单位,单位不接受的,劳动者可以将离职申请邮递到用人单位,30天后离职属于正常辞职,公司无权扣劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
辞职
走和
自离
有什么区别
视频时间 01:26
申请离职了但是没有去办理离职手续算不
算离职
了
答:
离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职
。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
员工
提前
一个月
提出离职
,公司不批准可以
自离吗
?
答:
网友咨询:因有事得
辞职
回家,有
提前
一个月提出,公司还是不批,如果
自离的
话,就工资不发,真是左右为难啊!北京市道成律师事务所律师解答:从法律规定看,员工提出解除劳动合同,并不需要用人单位批准。劳动合同法第37条规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。北京市道成律师事务所律师...
离职
和
自离
一样吗
答:
法律分析:
离职
和自离不一样。
辞职
和
自离的
区别是:1、性质不同:离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为;2、待遇不同:离职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用...
自离是怎么什么意思,跟领导说不干了领导同意
了
算不
算自离
?
答:
自离是自己
离职
,你跟领导说不干了领导同意但你没有打
辞职
报告还不
算自离
,一定要打报告,领导签字才算自离,口说无凭。
写
了离职
单,领导签字了,
算离职吗
答:
自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自
离职的
职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳
自离
职工的社保及公积金)。一个月前提交
辞职
申请书,不需要领导批就可以能辞职。...
提前
十五
辞职
但公司没有通知我算不
算自离
?
答:
当然是可以自行
离职的
,你已经
提前
15天把
辞职
信交给公司了,但是他没有通知你,你就可以自行离开了。
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