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提前30天提出辞职不批怎么办
辞职
申请
30天
老板
不批怎么办
呢
答:
辞职申请30天老板不批处理如下:
1、如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示
,因此单位有权不同意辞职申请;2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,
申请人也可以在30天以后离开原单位
,单位不依法履行相...
提前30天提出辞职
,
不批怎么办
?
答:
法律分析:如果已经提前30天递交辞职报告,
不批准可以直接离职不需要公司批准。如果因公司不批而导致劳动者利益受损害的可以申请赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
想急
辞工不批怎么办
答:
员工辞职公司不批,员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定,
劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同
。如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。劳动者依法紧急辞...
本人
提前30天辞工
可公司
不批怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
提前三十天辞职不批准怎么办
答:
法律分析:辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。实习期提前3天,非实习期
提前30天递交辞职
通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。劳动者提出辞职后,用人单位批准或
不批准
,效果都是一样的。都不影响劳动者的离职。法律...
辞职30天不
给走
怎么办
答:
具体的辞职方式分二种情况:1、正常辞职的情况,劳动者
提前30天
书面
提出辞职
,不需要用人单位
批准
第31天就可以离职,用人单位有义务结清工资并
办理离职
手续;2、即时辞职,用人单位存在拖欠劳动者工资或者未缴纳社会保险等情况,劳动者书面提出解除劳动合同关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
提前
一个月
辞职不批怎么办
答:
一、提前一个月
辞职不批怎么办
1、提前一个月辞职不批的办法如下:1、辞职不批强制离职;2、如果劳动者是按照正常的流程来申请辞职,即试用期提前3天通知公司,转正之后
提前30天
进行了通知,即使公司不批辞职,到时间之后也是可以直接走人,因此给公司造成的经济损失,劳动者也不需要承担责任。2、法律...
家里有事
提前30天辞职不批怎么办
答:
劳动法并
没
有规定
辞职
要公司
批准
,解除劳动合同只需要
提前30天
书面通知公司就可以了。关键是举证(例如辞职挂号信时间),如果公司不同意可以去当地的人社部门投诉。另外提醒一点,就是在辞职前注意不能给公司造成直接损失,否则要赔偿。《劳动合同法》规定:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
劳动法
离职30天不批怎么办
答:
根据华律网资料,
辞职
满
30天
了还不让走的,劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其
办理离职
手续;如果单位拒绝的,则劳动者可以向劳动局举报投诉;或者去依法申请仲裁。劳动者
辞工三十天
了,如果是书面
提出
的,则不需要工厂
批准
,到期后可以完成好工作交接,直接走人,因为
提前
告知期结束后,劳动者解除...
辞职不批怎么办
答:
1、提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,员工也可以在30天以后离开原单位。2、单位不依法履行相关手续的话,
可以提起劳动争议仲裁
,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。注意:员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实,比如用ems寄辞职信。
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